Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении требований п.2.5.2 СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»: «Полы не должны иметь дефектов и повреждений и должны быть выполненными из материалов, допускающих влажную обработку и дезинфекцию» Фактически линолеум на полу в кладовой имеет потертости и разрывы; В нарушении требований таблица 6.18 раздел 6 СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», Фактически в производственном цехе и моечной отсутствуют раковины для мытья рук.

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступила информация из Мурманской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ о нарушении ГОБОУ «Кильдинская коррекционная школаинтернат» о нарушениях трудового законодательства в части невыплаты надбавки за классное руководство работникам учрежденийВ ходе проводимой проверки проведен анализ представленных работодателем документов установлено следующее Требованиями статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено что заработная плата оплата труда работника вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплатыВ силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договороввыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена ч 6 ст 136 ТК РФПунктом 610 Коллективного договора ГОБОУ «Кильдинская коррекционная школаинтернат» установлены следующие дни выплаты заработной платы 5 числа и 20 числаПостановлением Правительства Мурманской области от 10092020 624ПП установлено с 1 сентября 2020 года ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам в размере 5000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего СевераПунктом 3 Постановления от 10092020 624ПП указано что финансирование расходов связанных с выплатой вознаграждения осуществляется в государственных общеобразовательных организациях Мурманской области за счет средств субсидии на иные целиУстановлено что выплаты за классное руководство за январь и февраль 2021 в размере утвержденные Постановлением Правительства Мурманской области от 10092020 624ПП произведены за счет средств субсидии на выполнение государственного задания 05032021 года с момента заключения 04032021 года Соглашения о предоставлении из областного бюджета государственному областному бюджетному учреждению субсидий на иные цели Так выплаты за классное руководство за январь 2021 года работникам произведены только 05032021 годаТаким образом в нарушение ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 ст 129 Трудового кодекса РФ выплата за классное руководство вышеуказанным работникам за январь 2021 года в размере утв Постановлением Правительства Мурманской области от 10092020 624ПП произведены несвоевременно При этом вышеуказанным сотрудникам учреждения выплачена компенсация за задержку выплат за классное руководство за январь 2021 г в порядке предусмотренном ст 236 ТК РФ