Проверки

Таким образом поскольку документы подтверждающие надлежащее в полном объеме исполнение предписания не представлены в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Обществом с ограниченной ответственностью «Трансстрой» предписание 517253719ОБ126709И2537 от 25122019 года исполнено не было

По результатам проверки установлено, что заработная плата за июль 2019 года была перечислена Гарафутдинову Ш. Г. и другим работникам ООО «ТРАНССТРОЙ» - 04 октября 2019 года (платежное поручение № 610 от 04.10.2019 г.); за август 2019 года была - 15 октября 2019 года (платежное поручение № 614 от 15.10.2019 г.) и 05 ноября 2019 года (платежное поручение № 638 от 05.11.2019 г.), за сентябрь 2019 года - 27 ноября 2019 года (платежное поручение № 647, 648 от 27.11.2019 г.), заработная плат за октябрь 2019 года на момент проверки в полном объеме не выплачена, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТРАНССТРОЙ».

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в период с января по ноябрь 2019 года, за нарушение срока оплаты отпуска (период 11.03.2019 года по 02.05. 2019 года), за нарушение срока выплаты окончательного расчета начислена и выплачена Гарафутдинову Ш. Г. не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки установлено, что в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Общество имеет задолженность по выплате заработной платы (представлена справка по задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 18 декабря 2019 года) перед 110 работниками за октябрь 2019 года в размере 3134 тыс. рублей, за ноябрь 2019 года в размере 3299 тыс. рублей.

Анализ представленных документов показал, что оплата отпуска (период 11.03.2019 года по 02.05. 2019 года) была произведена Гарафутдинову Ш. Г. работодателем только 19 мая 2019 года, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 08 марта 2019 года, в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником в полном объеме не был произведен, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 13 ноября 2019 года, в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не исполнено предписание

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Расчет при увольнении

Задолженность по заработной плате

По результатам проверки установлено, что выплата заработной платы за период с июля 2019 года по август 2019 года на момент проверки работодателем ООО «Трансстрой» Х. не произведена, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Также, установлено, что с Х. прекращены трудовые отношения с 04.09.2019 года (приказ №439 от 02.09.2019 года) Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении работодателем Х. не произведена.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодателем ООО "Трансстрой" к проверке представлена справка о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 20.09.2019 года, в которой указано, что сумма задолженности перед работающими по заработной плате составляет: за июнь 2019 г.: 307 тыс. руб., за июль 2019 г.: 3798 тыс. руб., за август 2019 г.: 3372 тыс. руб. Количество работников, которым задержана заработная плата: 116 человек. Период: июнь-август 2019 г., что является нарушением части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

В силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 8.7 ПВТР ООО "Трансстрой" заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее последнего числа текущего месяца (30, 31) - заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц. В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По результатам проверки установлено, что выплата окончательного расчета при увольнении Аксенову В.В. произведена несвоевременно, что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ. *** уволен 14.06.2019 г. - Приказ № 295 от 14.06.2019 г. Согласно представленным бухгалтерским документам, окончательный расчет произведен 29.08.2019 г. и 16.09.2019 г.

Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ Карпенко В.Н. заработная плата за период с февраля по май 2019 была выплачена несвоевременно.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно графика отпусков Общества от 03.12.2018 г. приказом №313 от 20.06.2019 г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2019 г. по 21.08.2019 г. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При анализе бухгалтерских документов, установлено, что, в нарушение указанной нормы закона, задолженность по выплате отпускных перед заявителем составляет 45092 руб.

1.В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы, выплата Х. всех причитающихся сумм в день увольнения 16.03.2019 года работодателем не произведена. Инспектирование представленных работодателем бухгалтерских документов показало, что по состоянию на 30 апреля 2019 года перед Х. существует задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении.

Ст. 212 ТК РФ Анализ представленных журналов инструктажей по охране труда (вводный, на рабочем месте) показал, что инструктаж работникам проводит ИП Зажигин А.В., вместе с тем документ (удостоверение) как прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда ИП Зажигин А.В. не предоставил, как следствие в нарушение указанных норм закона ИП Зажигин А.В. не прошел в установленном порядке обучение по охране труда, при этом ИП Зажигин А.В. инструктирует работников по охране труда в период с мая 2018 года по март 2019 года, что подтверждается жирными регистрации инструктажей по охране труда.

Нарушение ст. 65 ТК РФ. При инспектировании правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 01.05.2018 года ИП Зажигиным А.В., установлено , что пунктом 2.1. вышеуказанных правил, предусмотрено , при заключении трудового договора лицу, поступающему на работу, предъявлять работодателю: идентификационный номер налогоплательщика (инн), справку о заработной плате за 2 календарных года.

В нарушение указанной нормы, выплата Х. всех причитающихся сумм в день увольнения 04.03.2019 года работодателем не произведена. Инспектирование представленных работодателем бухгалтерских документов показало, что окончательный расчет с работником произведен только 12.04.2019 года.

Также в нарушение ст. 140 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ согласно справки представленной работодателем перед 178 работниками общества, в том числе перед 4 уволенными работниками общества по состоянию на 12.04.2019 года имеется задолженность по выплате заработной плате в размере 1842 тыс. руб.

Вместе с тем, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел начисление и выплату Х. компенсации за задержку выплат всех причитающихся сумм при увольнении.

В нарушение указанной нормы, выплата Х. всех причитающихся сумм в день увольнения 05.03.2019 года работодателем не произведена. Инспектирование представленных работодателем бухгалтерских документов показало, что окончательный расчет с работником произведен только 12.04.2019 года.

Вместе с тем, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел начисление и выплату Х . компенсации за задержку выплат всех причитающихся сумм при увольнении.

Ст. 236 ТК РФ

Ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ

Ст. 22, ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса РФ

Ст. 236 тк рф

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанной нормы, выплата Х. всех причитающихся сумм в день увольнения 06.08.2018 года работодателем не произведена. Согласно представленным бухгалтерским документам, расчет с Х произведен только 22.08.2018 года.

В нарушение ст. 248 ТК РФ работодателем не был соблюден порядок взыскания причиненного ущерба, превышающего средний месячный заработок Х...

В нарушение ст. 5 ТК РФ, ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" вышеуказанные документы при увольнении Х.... выданы не были документально данный факт Обществом не подтвержден.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 5 ТК РФ

Ст. 193 ТК РФ

Ст. 248

Эксплуатация ТС, не прошедшего техосмотр

Нарушение требований по проведению периодических медосмотров водительского состава

Отсутствие документарного учета обязательных медосмотров водителей

Непроведение документарное оформление анализа результатов обязательных медицинских осмотров водителей

Отсутствует медицинское заключение установленной формы о наличии/отсутствии у водителя показаний/противопоказаний, ограничений к управлению транспортным средством

Нарушение требований по проведению предварительных медицинских осмотров

Отсутствует журнал учета предрейсовых медосмотров

Несоответствие журнала учета предрейсовых, предсменных медосмотров утвержденной форме

Непроведение мероприятий по совершенствованию водителями ТС навыков оказания первой помощи пострадавшим в ДТП

Непроведение стажировки водителей

Нарушение порядка проведения стажировки водителей

Применение 2 средств измерений не соответствующих требованиям Федерального закона № 102-ФЗ от 26.06.2008 (не утверждённого типа и (или) не прошедших в установленном порядке поверку)

Ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ

Учет образовавшихся и переданных отходов производства и потребления ведется в нарушение требований действующего законодательства.

Не составлены паспорта на отхода I-IV класса опасности, образующиеся в результате деятельности предприятия.

Не проведена инвентаризация отходов производства и потребления.

Отсутствует обученное лицо, допущенное к обращению с отходами I – IV класса опасности, по программе профессиональной подготовки на право работы с отходами I – IV класса опасности.

Предприятие использует прибрежно-защитную полосу водного объекта, водоохранную зону водного объекта (Кольский залив Баренцева моря) с нарушением ограничений хозяйственной и иной деятельности - в 13 метрах от берега размещена стоянка автотранспорта.