Проверки

Таким образом поскольку документы подтверждающие надлежащее в полном объеме исполнение предписания не представлены в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ Обществом с ограниченной ответственностью «Трансстрой» предписание 517253719ОБ126709И2537 от 25122019 года исполнено не было

По результатам проверки установлено, что заработная плата за июль 2019 года была перечислена Гарафутдинову Ш. Г. и другим работникам ООО «ТРАНССТРОЙ» - 04 октября 2019 года (платежное поручение № 610 от 04.10.2019 г.); за август 2019 года была - 15 октября 2019 года (платежное поручение № 614 от 15.10.2019 г.) и 05 ноября 2019 года (платежное поручение № 638 от 05.11.2019 г.), за сентябрь 2019 года - 27 ноября 2019 года (платежное поручение № 647, 648 от 27.11.2019 г.), заработная плат за октябрь 2019 года на момент проверки в полном объеме не выплачена, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, пункта 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТРАНССТРОЙ».

Анализ представленных документов показал, что денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в период с января по ноябрь 2019 года, за нарушение срока оплаты отпуска (период 11.03.2019 года по 02.05. 2019 года), за нарушение срока выплаты окончательного расчета начислена и выплачена Гарафутдинову Ш. Г. не была, в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки установлено, что в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Общество имеет задолженность по выплате заработной платы (представлена справка по задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 18 декабря 2019 года) перед 110 работниками за октябрь 2019 года в размере 3134 тыс. рублей, за ноябрь 2019 года в размере 3299 тыс. рублей.

Анализ представленных документов показал, что оплата отпуска (период 11.03.2019 года по 02.05. 2019 года) была произведена Гарафутдинову Ш. Г. работодателем только 19 мая 2019 года, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 08 марта 2019 года, в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником в полном объеме не был произведен, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 13 ноября 2019 года, в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не исполнено предписание

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Расчет при увольнении

Задолженность по заработной плате

По результатам проверки установлено, что выплата заработной платы за период с июля 2019 года по август 2019 года на момент проверки работодателем ООО «Трансстрой» Х. не произведена, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Также, установлено, что с Х. прекращены трудовые отношения с 04.09.2019 года (приказ №439 от 02.09.2019 года) Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении работодателем Х. не произведена.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодателем ООО "Трансстрой" к проверке представлена справка о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 20.09.2019 года, в которой указано, что сумма задолженности перед работающими по заработной плате составляет: за июнь 2019 г.: 307 тыс. руб., за июль 2019 г.: 3798 тыс. руб., за август 2019 г.: 3372 тыс. руб. Количество работников, которым задержана заработная плата: 116 человек. Период: июнь-август 2019 г., что является нарушением части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

В силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 8.7 ПВТР ООО "Трансстрой" заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее последнего числа текущего месяца (30, 31) - заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц. В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По результатам проверки установлено, что выплата окончательного расчета при увольнении Аксенову В.В. произведена несвоевременно, что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ. *** уволен 14.06.2019 г. - Приказ № 295 от 14.06.2019 г. Согласно представленным бухгалтерским документам, окончательный расчет произведен 29.08.2019 г. и 16.09.2019 г.

Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ Карпенко В.Н. заработная плата за период с февраля по май 2019 была выплачена несвоевременно.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно графика отпусков Общества от 03.12.2018 г. приказом №313 от 20.06.2019 г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2019 г. по 21.08.2019 г. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При анализе бухгалтерских документов, установлено, что, в нарушение указанной нормы закона, задолженность по выплате отпускных перед заявителем составляет 45092 руб.

1.В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы, выплата Х. всех причитающихся сумм в день увольнения 16.03.2019 года работодателем не произведена. Инспектирование представленных работодателем бухгалтерских документов показало, что по состоянию на 30 апреля 2019 года перед Х. существует задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении.