Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований ч. 1. ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.1 совместного Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. начальник МКУ Управления образования Ковдорского района Тренина И.А. не прошла обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленные сроки

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ "О специальной оценки условий труда" в МКУ Управление образования Ковдорского района на момент проверки специальная оценка условий труда не проведена. В настоящее время работодателем заключен договор с аккредитованной организацией на проведение специальной оценки условий труда.

Требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказу № 83-л от 01.03.2016 г. Мартемьянова Л.Ю. была уволена с 01.03.2016 г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако выплата всех сумм причитающихся при увольнении была произведена только 09.03.2016 г. согласно платежного поручения № 126141 от 09.03.2016 г., т.е. не в день увольнения.

Требованиями ст. 236 Трудового кодекса установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы закона, проценты за несвоевременную выплату сумм причитающихся при увольнении, Мартемьяновой Л.Ю. не начислены и не выплачены.