Проверки

В нарушение требований ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 2 Приложения №2 Приказа Минтруда и Соцзащиты РФ от 07.02.2014 г. № 80н в учреждении не оформлена декларация в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены.

В нарушение требований ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. п. 3;4; 5 Приложения №2 Приказа Минтруда и Соцзащиты РФ от 07.02.2014 г. № 80н работодателем не подана в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 18 Приложения №2 приказа Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 г. без проведения медицинских осмотров к работе были допущены заведующий Детской библиотекой № 3 **** и ведущий библиотекарь Детской библиотеки №3 ****

В нарушение требований ч. 8 ст. 209, ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438 н, в учреждении не разработано Положение о СУОТ утвержденное приказом работодателя.

В нарушение требований п. 13 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, личные карточки учета выдачи СИЗ ведутся не должным образом. В карточке отсутствуют сведения о наименовании типовых (типовых отраслевых) норм, по которым предусмотрена выдача СИЗ работникам, а также оборотная сторона личной карточки. Например личная карточка выдачи СИЗ ****и других работников.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушение требований санитарного законодательства