1. |
№ 51170701303416 от 9 января 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от
23.12.2016 № 7-2974-16-ОБ, Оплаты труда; Оформления и расторжения трудовых договоров;
О нарушении трудовых прав)
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
3. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель
обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
|
2. |
При анализе содержания трудового договора В...... от 01.04.2009 г., а так
же всех приложенных дополнительных соглашений
проверкой установлено, что в нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса РФ,
работодателем в не указываются условия труда работника на рабочем месте.
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О
специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое
правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на
рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу
указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на
рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому
прописываются они в соответствии с законодательством РФ.
При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения
данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового
договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а
недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным
соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой
частью трудового договора.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечен
|
|
2. |
№ 51160601036903 от 1 ноября 2016 года
Плановая проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора исполнения требований санитарного законодательства, законодательства в сфере защиты прав потребителей и технического регулирования
Выявлены нарушения
1. |
Нарушение требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовым
---
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Составлены соответствующие Протоколы об административных правонарушениях по ст. 6.4. КоАП РФ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
К административной ответственности по ст. 6.4. КоАП РФ привлечено должностное лицо МБУМП «МСЦ» – директор МБУМП «МСЦ» Файель Ирина Владимировна
Сведения о приостановлении или об аннулировании ранее выданных разрешений, лицензий, аттестатов аккредитации и иных документов, имеющих р
---
Сведения об отзыве продукции
---
|
|