Проверки

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с требованиями абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно п. 13. Правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. При анализе личных карточек выдачи СИЗ что, в личных карточках взрывников ******* отсутствует информация о типовых нормах, в соответствии с которыми предусмотрена выдача средств индивидуальной защиты, не указаны номер сертификата или декларации соответствия.

1. При анализе карт специальной оценки условий труда (карта СОУТ № 7 Взрывник) установлено, что в нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п.п. 4, п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не обеспечил информирование работников об условиях труда на их рабочих местах путем ознакомления в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий. Подписи работников отсутствуют.

Пунктом 8 Приложения №3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" установлена обязанность работодателя (его представитель) организовать учет выданных направлений на прохождение медицинских осмотров. Между тем, к проверке не представлены документы (копия журнала или другого документа (в том числе электронного)), подтверждающего организацию работодателем учета выдачи направлений, выданных работникам, подлежащим предварительным (при приеме на работу) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) за период 2017 -2018 г.г. (касаемо профессии взрывник).

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствует перечень должностей и профессий, требующих присвоения I группы по электробезопасности для неэлектротехнического персонала, при выполнении работ которым может возникнуть опасность поражения электрическим током. Пункт 1.4.4 ПТЭЭП

Отсутствует распоряжение о назначении работника, в обязанности которого входит проведение инструктажа и проверка знаний для присвоения I группы по электробезопасности. Пункт 1.4.4, ПТЭЭП

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Применение средств измерений не соответствующих требованиям Федерального закона № 102-ФЗ от 26.06.2008 (неутверждённого типа и (или) не прошедших в установленном порядке поверку)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Санитарного законодательства

В пределах полномочий государственного инспектора труда в отношении ООО «Фарн» по обращению Т.... М.М. была проведена проверка по соблюдению законодательства о труде. В ходе проведения проверки установлено, что между ООО «Фарн» и Трушниным М.М. был заключен трудовой договор №20 от 16.06.2015 г. (приказ о приеме на работу №030-л от 16.06.2015 г.). Приказом № 22-л от 16.04.2018 г. Т.... М.М. был уволен в соответствии с п. 3. Ч. 1 ст. 777 Трудового кодекса РФ (заявление от 16.04.2018 г.). При инспектировании представленных работодателем документов, установлено, что пунктом 2 приказа № 108/5 от 31.08.2016 г. «О перечне штрафных санкций, применяемых к ООО «Фарн» за нарушение требований промышленной безопасности, охраны труда » прописано « В случае нарушения работниками ООО «Фарн» вышеуказанных правил и требований, повлекшие наложение штрафных санкций на работодателя, суммы материального ущерба, причиненного работодателю взыскивать с виновных лиц». Сданным приказом заявитель ознакомлен под роспись 30.09.2016 г. Материалами проверки установлено, следующее. Согласно акта о нарушении пропускного режима на объекте ОА «Апатит» №870 от 15.04.2018 г. выявлено и зафиксировано употребление Трушниным М.М. алкоголя. 16.04.2018 г. в адрес ООО «Фарн» ЗАО «Орика СиАйЭс» выставляет претензию об оплате 50 000

Непроведение предсменных, предрейсовых медосмотров водителей

Отсутствие плана мероприятий по подготовке работников к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации

Непроведение документально оформленных проверок соблюдения мероприятий по подготовке работников и транспортных средств к безопасной работе эксплуатации

Непроведение документарное оформление анализа причин и условий ДТП расследования

Нарушение порядка проведения и учета инструктажей водительского состава

Нарушение режима отдыха водителей

Нарушение ведения учета путевых листов

Нарушение правил использования тахографа

Несоответствие профессиональных и квалификационных требований к консультанту по вопросам безопасности перевозки ОГ

1. В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. При исследовании трудового договора, заключенного с ....№57 от 01.12.2015 г., проверкой установлено, что указанный договор для работника является срочным, однако, в нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – не указаны (отсутствуют).

2. В соответствии п.п. 2, 7 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии с ч. 5 п. 2.1.3. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В соответствии с п.п. 2.1.1., 2.1.2. Постановления для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.При анализе представленного журнала регистрации вводного инструктажа начатого в 2016 г., Книги учета движения трудовых книжек установлено, что в нарушение приведенных выше норм вводный инструктаж ....не проведен (принята на работу – 16.06.2016 г.),

4. В соответствии п.п. 2, 7 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии с ч. 5 п. 2.1.3. Порядка, утв. постановлением Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В соответствии с п.п. 2.1.1., 2.1.2. Порядка, ГОСТа 12.0.004 для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений оответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. В соответствии с п. 2.1.3 Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ

5. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.Согласно анализу представленных документов, а именно журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (Восточный рудник) от 10.06.2015 года установлено, что ...............(машинисты буровых установок) проведен первичный инструктаж 19.06.2015 г., а повторный инструктажа на 1 полугодие 2016 г. только 29.12.2015 г. т.е. с нарушением срока 6 месяцев. Аналогичное нарушение установлено в отношении Никитина В.А. (первичный 26.06.2015 повторный 28.122015 г. и .........первичный инструктаж 20.06.2015 г., а повторный только 29.12.2015 г. Аналогичное нарушение в отношении перечисленных работников установлено при проведении повторного инструктажа на 2 полугодие 2016 г. – 23.06.2016 г.

6. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии с п. 1.7. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель допустил к работе лиц, не прошедших повторный инструктаж -..................

7. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с агрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) безвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с становленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а также работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.Согласно пункту 6 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды

8. В соответствии п.п. 2, 7 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.В соответствии с ч. 5 п. 2.1.3. Порядка, утв. постановлением Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В соответствии с п.п. 2.1.1., 2.1.2. Порядка, ГОСТа 12.0.004 для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.В соответствии с п. 2.1.3 Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, п

9. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии с п. 1.7. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель допустил к работе лиц, не прошедших повторный инструктаж...........

10. В соответствии с требованиями ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Проверкой установлено, в нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, с графиком отпусков работники предприятия не ознакомлены, а так же не уведомляется приказом за две недели.При анализе графика отпусков ООО «Фарн» на 2016 г. от 14.12.2015 г., установлено, что в нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ, генеральному директору не определена очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (дата начала, продолжительность).

11. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, работники не ознакомлены под роспись с локальными актами предприятия, а именно с «Положением о персональных данных» от 25.12.2013 г. и приказом № 71 от 07.12.2015 г. «О внесении изменений в Положение об оплате труда, премирования и материальном стимулировании работников ООО «Фарн».