Проверки

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установленные в ООО «ЧОП «Звезда» сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОП «Звезда», утвержденных генеральным директором А.Л. Молошниковым 01.01.2015 г. пунктом 4.1.5 установлено, что заработная плата работникам выплачивается «за первую половину месяца 15 числа текущего месяца; за вторую половину месяца 28 числа следующего месяца», что является нарушением трудового законодательства, т. к. не соблюдается срок выплаты, равный 15 календарным дням. Эти же сроки выплаты установлены пунктом 1.13 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ЧОП «Звезда».

В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОП «Звезда», утвержденных генеральным директором А.Л. Молошниковым 01.01.2015 г., выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, Правилами внутреннего трудового распорядка установлено в п. 2.3, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Проанализировав документы, представленные работодателем к проверке, выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. Так, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ***, он уволен 13.02.2016 г. Однако, проанализировав книгу учета движения трудовых книжек, выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. Согласно расписке работника в получении трудовой книжки, трудовая книжка получена работником лишь 15.02.2016 года, что является нарушением абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Порядок проведения инструктажей с работниками определен требованиями постановления Минтруда РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. (далее по тексту - постановление) и ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". При осуществлении проверки исполнения требований вышеупомянутых нормативных актов установлено следующее: Вводный инструктаж не проводился с работником *** (принята на работу 01.10.2016 г.); Вводный инструктаж не проводился с работником ***(принят на работу 15.06.2016 г.);

В соответствии со ст. 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение требований абз. 9 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ работники *** допущены к работе в ООО «ЧОП «Звезда» без прохождения вводного инструктажа по охране труда с даты приема на работу. Работник *** допущена к работе в ООО «ЧОП «Звезда» без прохождения вводного инструктажа по охране труда с 05.07.16 по 01.08.16 г.

Ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ