| 1. |
№ 511902953248 от 15 августа 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 03.07.2019г. № 51/7-1593-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ сотрудники ООО "Еврохим-НИЦ" не ознакомлены под роспись с графиками отпусков на 2018 г. и 2019 г.
|
| 2. |
При анализе представленных к проверке расчетных листков установлено, что работодателем не начислены проценты за задержку выплат при увольнении, как того требует ст. 236 Трудового кодекса РФ.
|
| 3. |
Проанализировав график отпусков ООО "Еврохим-НИЦ" на 2018 и 2019 г. установлено, что отпуск в 2018 и в 2019 г. некоторым сотрудникам запланирован не в полном объеме в нарушение вышеуказанных норм закона. Так, например, в графике отпусков на 2018 год отпуск *О.В. запланирован в размере 28 календарных дней, отпуск * Г.К. запланирован в размере 32 календарных дней, отпуск * запланирован в размере 23+27=50 календарных дней, отпуск * запланирован в размере 19+25=44 календарных дней, отпуск * запланирован в размере 36 календарных дней. Аналогичное нарушение наблюдается в графике отпусков на 2019 г. , нарушени ст. 122, 322 ТК
|
| 4. |
В ходе проверки установлено, что п. 5.1.3. трудового договора, заключенного с *** установлено, что "К заработной плате Работника применяются Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее Северная надбавка), выплачиваемые в установленном законодательством Российской Федерации порядке и в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. Текущая Северная надбавка - 80%". В то же время в приказе о приеме работника на работу № 5-к от 23.08.2011 размер северной надбавки не указан. ст.68 ТК
|
| 5. |
При анализе документов, представленных к проверке установлено, что в трудовом договоре, заключенном с **** В.В. пунктом 4.1. установлено " Работник при выполнении своих трудовых функций, предусмотренных п. 1.2. настоящего Договора постоянно занят в нормальных условиях труда", что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ.
|
| 6. |
В нарушение ст. 65 Трудового кодекса РФ ООО "Еврохим-НИЦ" при оформлении на работу необходимо представить помимо прочих документов "Медицинское заключение о возможности выполнения работы, обусловленной трудовым договором", " Справку о сроках проживания в районах Крайнего Севера (для лиц, в возрасте до 30 лет)", "Анкета и автобиография", "2 фотографии", "Свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН)", "Свидетельство о регистрации по месту пребывания (для иногородних граждан)".
|
| 7. |
В ходе проверки установлено, что *** В.В. уволен 01.07.2019 г. Однако, в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с сотрудником произведен лишь 02.07.2019 г.
|
|
