Проверки

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Неисполнение Предписания должностного лица, уполномоченного осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушения обязательного требования санитарного законодательства

В нарушение требований ч.1 ст.225 Трудового Кодекса РФ, раздела 2.3 Порядка директора ...(принята на работу 0... г. согласно приказу ...) не пройдено специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. В действиях работодателоя усматриваются нарушения требований ч.1 ст.225 Трудового Кодекса РФ

В соответствии с п. 3.2.2.4 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" медицинские осмотры проводятся при наличии физического фактора, а именно, электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени). Данный фактор подтверждается результатами аттестации рабочих мест. В соответствии с пунктом 1.3.3 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Синтетические моющие средства (сульфанол, алкиламиды и прочие) относятся к Сложным химическим смесям, композициям, химическим веществам определенного назначения, при работе6 с которыми не реже одного раза в 2 года необходимо проходить медицинский осмотр. Данный фактор подтверждается результатами аттестации рабочих мест. В соответствии с п. 3.2.2.4 Приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на т

В нарушение требований части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель допускал к работе не прошедших в установленном порядке медицинские осмотры следующих работников .... В действиях работодателоя усматриваются нарушения требований ч. 1 ст.76 Трудового Кодекса РФ

В соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда № 017 М... установлен класс условий труда 3.1. При анализе бухгалтерских документов, представленных работодателем, установлено, что установленная статьей 147 Трудового кодекса РФ надбавка в размере 4% от оклада ...), занятой на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не начисляется и не выплачивается за ... года. Указанное свидетельствует о нарушении требований части 2 статьи 22, статьи 135, 147 Трудового кодекса РФ работодателем

К проверке не представлены сообщения врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, свидетельствующие о пригодности работников МУП по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Между тем согласно представленным настоящей проверке документам установлено, что в МУП осуществляет производство работ контингент, которому по виду проводимых работ, видам профессиональной деятельности и категории должностей работодателем должно быть организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. К таким работникам относятся работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания и торговли, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольственных товаров, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а именно повар, состоящие в трудовых отношениях с МУП более пяти лет (....). Таким образом, работодателем – МУП не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников.... осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ст. 212 ТК РФ

Работники МУП ..допускаются к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября2002 г. № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1 ст. 76 ТК РФ

В нарушение требований п. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009г. в МУП на некоторых работников, в том числе ...., учет и выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты осуществляется в личных карточках, не установленной формы. Таким образом, отсутствует надлежащий учет по выдаче и сдаче работниками СИЗ записью в личной каточке учета выдачи СИЗ каждого работника. В действиях работодателя усматривается нарушение требований п. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009г.

При анализе представленных к проверке документов установлено, что ... (..) .. г. не выданы нарукавники из полимерных материалов. При анализе представленных к проверке документов установлено, что ... (.) все средства индивидуальной защиты сданы работодателю, что подтверждается подписью работницы в личной карточке учета выдачи СИЗ. Таким образом, ..(п..) не выдан Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, Фартук из полимерных материалов с нагрудником, Нарукавники из полимерных материалов. Согласно п. 171 Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 № 36213) уборщику служебных помещений выдаются следующие СИЗ : Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, Перчатки с полимерным покрытием 6 пар, Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар. При анализе представленных к проверке документов установлено, что .. (уборщик служебных и производственных помещений) Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием 6 пар, Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар не выдавались. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ

В нарушение требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор, заключенный с ...(Машинист по стирке и ремонту спецодежды, класс условий труда 3.1) не включены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а именно, размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре №... от ... г., заключенном с ...., со всеми изменениями и дополнениями, не указаны условия труда на рабочем месте. Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ

Нарушение требований санитарного законодательства и технических регламентов

Санитарного законодательства