Проверки

При анализе представленного журнала регистрации вводного инструктажа начатого ... года установлено, что в нарушение приведенных выше норм вводный инструктаж с ... на ... года не проведен (принят на работу ... г. согласно приказу № ... от ... года), с ... на ... года не проведен (принята на работу ... г. согласно приказу от ... года), с ... на .. года не проведен (принята на работу –... г.).

В нарушение данной нормы, работодатель допустил к работе ... на ...года не проведен (принят на работу ... г. согласно приказу № ...от ... года), с ....на .... года не проведен (принята на работу 0... г. согласно приказу от .... года), с .... на ... года не проведен (принята на работу –.... г.).без прохождения вводного инструктажа по охране труда

В нарушение п. 7 ч. 2, ст. 212, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 10.10 Постановления Министерства труда и Социального развития РФ № 28 от12.05.2003г. "Об утверждении межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте" согласно журналу регистрации инструктажа на рабочем месте с ... был проведен инструктажа на рабочем месте ... г., далее инструктаж был проведен только ... г.

В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель допустил к работе лиц, не прошедшего в порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда ...

Согласно п. 8, 24 Порядка предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного работнику (лицу, поступающему на работу) работодателем. Перечень сведений, необходимых для указания в направлении определён пунктом 8 Порядка. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается: наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медицинского осмотра (предварительный или периодический); фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений. Анализ представленных к проверке документов свидетельствует о том, что представленное работодателем направление Смирнова А.В. для прохождения медицинского осмотра не содержит все необходимые сведения, а именно форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медицинского осмотра (предварительный или периодический); дата рождения лица, поступающего на работу (р

В ФГБУН осуществляет производство работ контингент, которому по виду проводимых работ, видам профессиональной деятельности и категории должностей работодателем должно быть организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. К таким работникам относится контингент, занятый на работах, непосредственно связанных с движением транспорта. К проверке представлено заключение врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию от 25.04.2016 года о пригодности водителя ... по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Между тем согласно представленным настоящей проверке документам установлено, что ...принят на работу в ИХТРЭМС КНЦ РАН ... г., при этом в период с ... г. по .... года ... обязательное психиатрическое освидетельствование не проходил Таким образом, работодателем не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования водителя .... в установленный срок не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В нарушение требований части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель допускал к работе не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование ...

В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре №... от ... г., заключенном с ....., со всеми изменениями и дополнениями не указаны условия труда на рабочем месте. Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В действиях работодателя усматривается нарушение требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Согласно п. 11 Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 № 36213) водителю выдаются следующие СИЗ : При управлении грузовым, специальным автомобилем, автокраном и тягачом: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, Перчатки с полимерным покрытием При управлении автобусом, легковым автомобилем и санавтобусом: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с точечным покрытием Перчатки резиновые или из полимерных материалов. При перевозке опасных грузов: Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей Сапоги резиновые с защитным подноском Перчатки резиновые или из полимерных материалов Щиток защитный лицевой или Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее. При анализе представленных к проверке документов установлено, что ...средства индивидуальной защиты, предусмотренные п. 11 Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, по настоящее время не выдавались. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ

Санитарного законодательства