| 1. |
№ 00170700192997 от 1 ноября 2017 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Федеральный государственный надзор в области использования атомной энергии
Нарушений не выявлено
| 1. |
Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
|
| 2. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлены
|
| 3. |
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
|
| 4. |
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)
|
|
| 2. |
№ 51160701017163 от 12 октября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников, ( Контроль исполнения предписания
№8-ПП/2016-1/111/2131/45/3 от 28.07.2016 г
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
– ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой выездной проверки:
– реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
– реквизиты обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля;
– реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
– реквизиты требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов и реквизиты прилагаемых к требованию материалов и обращений;
в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая подлежит согласованию органами прокуратуры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением проверяемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнаружено непосредственно в момент его совершения:
– реквизиты прилагаемой копии документа (рапорта, докладной записки и другие), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение;
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
□ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
□ соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;
■ выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
проведение мероприятий:
□ по предотвращению причинения вред
Нарушений не выявлено
|
| 3. |
№ 51160600646072 от 1 июня 2016 года
Плановая проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Федеральный закон 197-ФЗ от 30.12.2001 года Трудовой кодекс РФ
Выявлены нарушения
| 1. |
При анализе представленного журнала регистрации вводного инструктажа начатого ... года установлено, что в нарушение приведенных выше норм вводный инструктаж с ... на ... года не проведен (принят на работу ... г. согласно приказу № ... от ... года), с ... на ... года не проведен (принята на работу ... г. согласно приказу от ... года), с ... на .. года не проведен (принята на работу –... г.).
|
| 2. |
В нарушение данной нормы, работодатель допустил к работе ... на ...года не проведен (принят на работу ... г. согласно приказу № ...от ... года), с ....на .... года не проведен (принята на работу 0... г. согласно приказу от .... года), с .... на ... года не проведен (принята на работу –.... г.).без прохождения вводного инструктажа по охране труда
|
| 3. |
В нарушение п. 7 ч. 2, ст. 212, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 10.10 Постановления Министерства труда и Социального развития РФ № 28 от12.05.2003г. "Об утверждении межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте" согласно журналу регистрации инструктажа на рабочем месте с ... был проведен инструктажа на рабочем месте ... г., далее инструктаж был проведен только ... г.
|
| 4. |
В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель допустил к работе лиц, не прошедшего в порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда ...
|
| 5. |
Согласно п. 8, 24 Порядка предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного работнику (лицу, поступающему на работу) работодателем. Перечень сведений, необходимых для указания в направлении определён пунктом 8 Порядка.
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
Анализ представленных к проверке документов свидетельствует о том, что представленное работодателем направление Смирнова А.В. для прохождения медицинского осмотра не содержит все необходимые сведения, а именно
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
дата рождения лица, поступающего на работу (р
|
| 6. |
В ФГБУН осуществляет производство работ контингент, которому по виду проводимых работ, видам профессиональной деятельности и категории должностей работодателем должно быть организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. К таким работникам относится контингент, занятый на работах, непосредственно связанных с движением транспорта.
К проверке представлено заключение врачебной комиссии по обязательному
психиатрическому освидетельствованию от 25.04.2016 года о пригодности
водителя ... по состоянию психического здоровья к осуществлению
отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности,
предусмотренных Перечнем.
Между тем согласно представленным настоящей проверке документам установлено, что ...принят на работу в ИХТРЭМС КНЦ РАН ... г., при этом в период с ... г. по .... года ... обязательное психиатрическое освидетельствование не проходил
Таким образом, работодателем не организовано прохождение
обязательного психиатрического освидетельствования водителя .... в установленный срок
не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти.
|
| 7. |
В нарушение требований части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель допускал к работе не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование ...
|
| 8. |
В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре №... от ... г., заключенном с ....., со всеми изменениями и дополнениями не указаны условия труда на рабочем месте.
Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В действиях работодателя усматривается нарушение требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ
|
| 9. |
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Согласно п. 11 Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 № 36213) водителю выдаются следующие СИЗ :
При управлении грузовым, специальным автомобилем, автокраном и тягачом: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, Перчатки с полимерным покрытием
При управлении автобусом, легковым автомобилем и санавтобусом: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с точечным покрытием Перчатки резиновые или из полимерных материалов.
При перевозке опасных грузов: Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей Сапоги резиновые с защитным подноском Перчатки резиновые или из полимерных материалов Щиток защитный лицевой или Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее.
При анализе представленных к проверке документов установлено, что ...средства индивидуальной защиты, предусмотренные п. 11 Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, по настоящее время не выдавались.
В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ
|
|
