Проверки

Работодателем нарушена процедура расторжения трудового договора работника предусмотренная по пп «а» п6 ст 81 Трудового кодекса РФ прогула то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ст 192 Трудового кодекса РФ применение дисциплинарного взыскания в виде увольнение А именно увольнение за прогул применено неправомерно так как в виду отсутствия указания в трудовом договоре от 15072020 122020 места дистанционной работы составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте Согласно условий трудового договора от 15072020 122020 местом работы работника является курируемая территория учреждения дистанционное рабочее место В составленных актах об отсутствии на рабочем месте 24 от 02112020 25 от 03112020 26 от 05112020 27 от 06112020 28 от 09112020 30 от 10112020 31 от 11112020 32 от 12112020 33 от 13112020 34 от 16112020 35 от 17112020 36 от 18112020 37 от 19112020 38 от 20112020 39 от 23112020 40 от 24112020 не указано место на котором отсутствовал работник Согласно ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия место работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения