Проверки

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Между тем, проверкой установлено заключение гражданско-правовых договоров с 13 гражданами на выполнение работ по профессиям, предусмотренным штатным расписанием организации. Так, например, 31.05.2017 г. заключен договор возмездного оказания услуг № 43/2017 с "ФИО", согласно которому Исполнитель выполняет работы слесаря-сантехника 3 разряда. При этом профессия слесаря сантехника предусмотрена штатным расписанием МУП «ОЖКУ» на 2017 г.

Содержание трудовых договоров не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Так, в нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах отсутствуют сведения об условиях оплаты труда, в части размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок, гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте и указание характеристик условий труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации работа в условиях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или оплата не в полном размере относится к принудительному труду, который в Российской Федерации запрещен. Несвоевременная выплата заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, нарушает конституционное право граждан на получение вознаграждения за труд и влечет дестабилизацию социальной обстановки, а в ряде случаев, побуждает граждан к совершению противоправных действий. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Проверкой установлено, что по состоянию на 01 сентября 2017 года в МУП «Омчакжилкомуслуги» имеется задолженность по заработной плате за июнь 2017 г. в размере 463606, 32 рубля перед 10 работниками предприятия и за июль 2017 года в размере 528514, 49 перед 9 работниками.

Статьей 213 Трудового кодекса РФ установлено, что федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Статьей 20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения в Российской Федерации» установлена обязанность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры водителей. Пунктом 8 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. № 835н, установлено, что предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя) (далее - медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным). Проверкой установлено, что предрейсовые медицинские осмотры водителей автомобилей МУП «ОЖКУ» проводятся на основании заключенного договора на оказания возмездных услуг лицом, имеющим соответствующее медицинское образование, однако не имеющего лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам.

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Проверкой установлено, что предварительные медицинские осмотры работниками проведен, Однако периодические медицинские осмотры не проводятся, договор на оказание услуг по проведению периодических медицинских осмотров с медицинской организацией не заключен, контингент и поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, не сформированы.

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности. Однако в нарушение статьи 213 Трудового кодекса РФ психиатрическое освидетельствование работникам предприятия, занятых на работах, связанных с управлением транспортной и строительной техникой, не проводилось, направление на психиатрическое освидетельствование работникам не выдавалось.

В предприятии выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Имеется перечень профессий и должностей, работникам, занятым на которых положена бесплатная выдача спецодежды, с указанием ее номенклатуры и норм. В подразделениях предприятия предусмотрены места для переодевания работников и хранения сменной одежды. Однако, в нарушение п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, учет выдаваемой спецодежды не ведется. Сертификаты или декларации соответствия на выдаваемую специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты частично отсутствуют.

Стоянка и текущий ремонт автомобилей и строительной техники в организации осуществляется в гаражных боксах, принадлежащих Муниципальному образованию «Тенькинский городской округ Магаданской области». При этом в нарушение раздела 2.1.11 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте в организации отсутствует соответствующее оборудованием для монтажа, демонтажа и безопасного накачивания пневматических шин. Нарушена статья 212 Трудового кодекса РФ.

Наличие, правильность монтажа и работоспособность систем автоматической противопожарной сигнализации

Нарушение ПУЭ электросетей и электроприборов

Содержание территории, зданий, сооружений и помещений, технологических установок, инженерных сетей

Содержание территории, зданий, сооружений и помещений, технологических установок, инженерных сетей

Выполнение организационных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности

Организация обучения работников предприятий мерам пожарной безопасности

Организация обучения работников предприятий мерам пожарной безопасности

Обеспечение первичными средствами пожаротушения