1. |
№ 492100327923 от 12 июля 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, (по обращению №49/7-459-21-ОБ от 21.06.2021 Ничипуренко И.А.)
задачами настоящей проверки являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами;
Нарушений не выявлено
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
В целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Ничипуренко И.А. организована внеплановая, документарная проверка в отношении Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств г. Сусумана» (далее – МБУ ДО «ДШИ»)
В ходе проведения проверки установлено, следующее
11 января 2005 года Ничипуренко И.А. принята в МБУ ДО «ДШИ» на должность преподавателя по классу аккордеона, что подтверждается трудовым договором № б/н от 11.01.2005.
Согласно приказу № 22-к от 15.03.2021, Ничипуренко И.А. была направлена в командировку в г. Магадан с 19.03.2021 по 27.03.2021.
В соответствии с п. 6.1 ст. 6 Порядка оформления и предоставления гарантий, связанных с командированием на территории Российской Федерации, сотрудникам учреждений культуры, искусства и спорта, участникам творческих коллективов, спортсменам, работающим в бюджетной сфере, учащимся общеобразовательных учреждений района и учреждений дополнительного образования, утвержденного приказом УМКиС от 28.06.2012№ 97 - на сотрудников, работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.
В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Кроме этого, ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, т.е. работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания
В данном случае имеет место быть возникновение индивидуально трудового спора, в соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
|
|
2. |
№ 491902436173 от 29 января 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
С целью проверки исполнения ранее выданного предписания начальника территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Магаданской области в Сусуманском районе главного государственного санитарного врача по Сусуманском району Магаданской области № 28 от 27 марта 2018 года, срок исполнения, которого истекает 20 января 2019 года.задачами настоящей проверки являются: выявление нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства, законодательства в сфере защиты прав потребите-лей, законодательства о техническом регулировании, принятие мер по их пресечению. 7. Предметом настоящей проверки является выполнение предписаний органов государственного контроля
Нарушений не выявлено
1. |
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
Не выявлено
|
2. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Дата ознакомления 25.02.2019
|
|