Проверки

В целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Ничипуренко И.А. организована внеплановая, документарная проверка в отношении Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств г. Сусумана» (далее – МБУ ДО «ДШИ») В ходе проведения проверки установлено, следующее 11 января 2005 года Ничипуренко И.А. принята в МБУ ДО «ДШИ» на должность преподавателя по классу аккордеона, что подтверждается трудовым договором № б/н от 11.01.2005. Согласно приказу № 22-к от 15.03.2021, Ничипуренко И.А. была направлена в командировку в г. Магадан с 19.03.2021 по 27.03.2021. В соответствии с п. 6.1 ст. 6 Порядка оформления и предоставления гарантий, связанных с командированием на территории Российской Федерации, сотрудникам учреждений культуры, искусства и спорта, участникам творческих коллективов, спортсменам, работающим в бюджетной сфере, учащимся общеобразовательных учреждений района и учреждений дополнительного образования, утвержденного приказом УМКиС от 28.06.2012№ 97 - на сотрудников, работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Кроме этого, ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, т.е. работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания В данном случае имеет место быть возникновение индивидуально трудового спора, в соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Ознакомлена

№ 20 ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ

Не выявлено

Дата ознакомления 25.02.2019

Дата ознакомления - 27.03.2018