1. |
№ 47170701438322 от 20 февраля 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
В связи с поступлением информации о задолженностях по выплате страховых взносов из Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (вх. №6-26-17-ПВ); задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее – ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ) в течение расчетного периода (календарный год) страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.
Согласно сведениям Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, представленным в Инспекцию ООО «Перспектива» имеет задолженность по страховым взносам в бюджет в сумме 2659, 64 тысяч рублей за 9 месяцев 2016 года (в том числе 878, 14 тысяч рублей за сентябрь 2016 года). Указанная сумма подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца (ст. 15 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Таким образом, организация до 15 октября 2016 года включительно не выполнила свою обязанность по перечислению страховых взносов. Тем самым 16 октября 2016 года в 00 часов 00 мин. ООО «Перспектива» допустило нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 22 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ и ст. 15 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ
|
|