Вакансии на JobSense

Загрузка...

Проверки

Проверок: 2       Сортировка: Дата начала
1.
№ 782100188307 от 5 февраля 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка соблюдения трудового законодательства
Нарушений не выявлено
2.
№ 782100285202 от 5 февраля 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваКонтрольнонадзорное мероприятие инициировано в связи с истечением срока исполнения юридическим лицом индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами ст 360 Трудового кодекса Российской Федерации от 30122001 197ФЗ п 2 ст 10 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» п 90 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Минтруда России от 13 июня 2019 г 160 зарегистрировано в Минюсте России 10102019 56195Задачами настоящей проверки являются Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки являетсясоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актамивыполнение предписаний органов государственного контроля надзора органов муниципального контроля
Нарушений не выявлено