Проверки

Нарушения нормативно-правовых актов РФ, квалифицирующиеся по ст. 6.4 и 6.25 ч.1 КоАП РФ

Выявлено, что у Общества с ограниченной ответственностью "Ф-ПЛАСТ" (188300, Ленинградская область, г. Гатчина, пр-кт 25 октября, 28А) при среднесписочной численности работников 179 человек (среднесписочная численность работников, занятых на работах, разрешенных для трудоустройства инвалидов 27 человека), и установленной квотой 1 рабочего места для трудоустройства инвалидов (при расчете квоты не учитывались рабочие места с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), не создано 1 рабочее место в счет установленной квоты для трудоустройства инвалидов. Статьей 3 Закона Ленинградской области от 15 октября 2003 года № 74-оз «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области» установлено, что в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида и предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. То есть, ООО "Ф-ПЛАСТ" не исполняет обязанность по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (нарушение пункта 1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», абзаца 2 статьи 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статей 2 и 3 Областной закона Ленинградской области от 15.10.2003 № 74-оз «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области»).

Согласно п. 7 ч. 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно п. 7.2.4 ГОСТа 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). Согласно п. 7.2.5 ГОСТа 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. В Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте участка сборки ООО «Ф-Пласт» отсутствуют сведения о проведении Тураеву Б.К. после первичного инструктажа на рабочем месте стажировки в течение первых 2 - 14 смен под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.), иных документов подтверждающих прохождение работником стажировки в ходе проведения проверки представлено не было. В нарушение п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и п. 7 ч. 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ подсобный рабочий ООО «Ф-Пласт» Тураев Б.К. после первичного инструктажа на рабочем месте не прошел в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).