Проверки

Нарушения нормативно-правовых актов РФ, квалифицирующиеся по ст. 6.4 и 6.25 ч.1 КоАП РФ

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Выявлено, что у Общества с ограниченной ответственностью "Ф-ПЛАСТ" (188300, Ленинградская область, г. Гатчина, пр-кт 25 октября, 28А) при среднесписочной численности работников 179 человек (среднесписочная численность работников, занятых на работах, разрешенных для трудоустройства инвалидов 27 человека), и установленной квотой 1 рабочего места для трудоустройства инвалидов (при расчете квоты не учитывались рабочие места с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), не создано 1 рабочее место в счет установленной квоты для трудоустройства инвалидов. Статьей 3 Закона Ленинградской области от 15 октября 2003 года № 74-оз «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области» установлено, что в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида и предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. То есть, ООО "Ф-ПЛАСТ" не исполняет обязанность по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (нарушение пункта 1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», абзаца 2 статьи 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статей 2 и 3 Областной закона Ленинградской области от 15.10.2003 № 74-оз «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области»).

Согласно п. 7 ч. 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно п. 7.2.4 ГОСТа 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). Согласно п. 7.2.5 ГОСТа 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. В Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте участка сборки ООО «Ф-Пласт» отсутствуют сведения о проведении Тураеву Б.К. после первичного инструктажа на рабочем месте стажировки в течение первых 2 - 14 смен под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.), иных документов подтверждающих прохождение работником стажировки в ходе проведения проверки представлено не было. В нарушение п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и п. 7 ч. 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ подсобный рабочий ООО «Ф-Пласт» Тураев Б.К. после первичного инструктажа на рабочем месте не прошел в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).