Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

1Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью абз 10 ч 2 ст 22 Трудового Кодекса РФОбязанность работодателя ознакомить лиц поступающих на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актом регламентирующим порядок обработки персональных данных работника прямо предусмотрена ч 3 ст 68 Трудового Кодекса РФ и п 8 ст 86 Трудового Кодекса РФПодтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами Подписью работника на листе ознакомления Также должны быть указаны его фамилия имя отчество и дата ознакомления Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту нумеруется прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица Подписью работника на отдельном документе журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами В отличие от листа ознакомления этот журнал предусматривает возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами Подписью работника на листе ознакомления являющемся приложением к трудовому договоруНеознакомление работника с ПВТР до заключения с ним трудового договора не освобождает работодателя от такой обязанности и после его заключенияВ случае если работник отказывается от ознакомления с ПВТР и с должностной инструкцией работодатель может в присутствии других работников передать их работнику для самостоятельного ознакомления и составить об этом соответствующий актВ нарушение вышеуказанных требований в трудовом договоре 6420 от 21 мая 2020 г заключенного с работником Дорониным ВА отсутствует подпись в графе ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и должностной инструкции 2 В силу положений ст 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работеОтсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает что работник принят на работу без испытания В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч 2 ст 67 Трудового Кодекса РФ условие об испытании может быть включено в трудовой договор только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работыДля того чтобы установить работнику испытание необходимо1 До подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания ч 3 ст 68 Трудового Кодекса РФПоскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте ч 1 ст 8 Трудового Кодекса РФ2 Включите в трудовой договор условие об испытании ч 1 ст 70 Трудового Кодекса РФ с указанием срока Испытание является дополнительным условием абз 3 ч 4 ст 57 Трудового Кодекса РФ и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон ч 1 ст 70 Трудового Кодекса РФ Согласно представленным документам в трудовом договоре 6820 от 03 июня 2020 г заключенного с работником Муратгалиной ЮА в п5 указано что работник принимается на работу условия испытания 3 месяца Соглашение об испытании на период 3 месяца с работником Муратгалиной ЮА не представлено3 Согласно ст 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеВ соответствии с ч 1 ст 14 Закона N 426ФЗ О специальной оценке условий труда условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс и опасные 4 класс условия труда В свою очередь вредные условия труда подразделяются на 4 подкласса соответствующие 4 степеням подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степениВ трудовых договорах работников по рабочим местам которых проведена спецоценка необходимо указать вид условий труда допустимые оптимальные вредные опасные с указанием класса подкласса например 2 или 31 и ссылкой на карту специальной оценкиВ нарушение вышеуказанных требований в представленных для проверки трудовых договорах 6420 от 21 мая 2020 г заключенного с работником Дорониным ВА 6820 от 03 июня 2020 г заключенного с работником Муратгалиной ЮА 7620 от 03 июля 2020 г заключенного с работником Осыко ВК 421 от 13 января 2021 г заключенного с работником Шумаковым МА отсутствует информации о подклассе условия труда4 Порядком приложение N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г N 302н предусматривается следующееРаботники направляются на медицинский осмотр на основании поименных списков составляемых работодателемПоименные списки составляются на основании контингентовВ свою очередь контингенты составляются работодателем на основании перечня вредных и или опасных производственных факторов при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования приложение N 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г N 302н перечня работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования работников приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г N 302нСогласно представленным документам для проверки а именно списку работников работающих во вредных условиях труда на 03032021 г в данном списке отсутствуют работники Доронин ВА Муратгалина ЮА Шумаков МА