Проверки

В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Х не указаны условия труда на его рабочем месте.

В силу требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 4.3 трудового договора Х установлены следующие сроки выплаты заработной платы : 25 (аванс за первую половину текущего месяца) и 10-го числа (окончательный расчет заработной платы за предыдущий месяц). В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата Х. за ноябрь 2018 года произведена работодателем 1 раз в месяц, а также в неустановленные сроки. А именно за ноябрь 2018 года выплачена только 13.12.2018 года (пп №364 от 13.12.2018 года ), а должна была быть выплачена 10.12.2018 года, также выплата первой части заработной платы (аванса) за ноябрь 2018 года 25.11.2018 года работодателем не произведена. За декабрь 2018 года произведена работодателем 1 раз в месяц, а также в неустановленные сроки. А именно за декабрь 2018 года выплачена только 16.01.2019 года (пп №11 от 16.01.2019 года ) , а должна была быть выплачена 10.01.2019 года, также выплата первой части заработной платы (аванса) за декабрь 2018 года 25.12.2018 года работодателем не произведена. Выплата первой части заработной платы (аванса) за январь 2019 года 25.01.2019 года работодателем не произведена. К проверке не представлены бухгалтерские документы подтверждающие выплату аванса за январь 2019 года. Вместе с тем, компенсация за задержку выплаты заработной платы Х. за ноябрь 2018 года (первая часть- аванс и окончательный расчет) , за декабрь 2018 года (первая часть -аванс и окончательный расчет) работодателем не произведена, что является нарушением ст. 236 Трудового кодекса РФ.