| 1. |
№ 47170701534490 от 20 марта 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью:
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением обращения № 7-447-17-ОБ
задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты, трудовых
прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
Выявлены нарушения
| 1. |
В соответствии с трудовым договором №10 от 03.08.2016 Гаврилова А.В. принята на работу на должность дворника по совместительству с окладом 15000 рублей в месяц.
В соответствии с трудовым договором №11 от 03.08.2016 Гаврилова А.В. принята на работу на должность уборщицы с окладом 21000 рублей в месяц.
В нарушение ст.67 ТК РФ Гавриловой А.В. не получены экземпляры трудовых договоров.
Согласно уведомлению № У-3 от 01.09.2016 об изменении условий трудового договора № 10 от 03.08.2016 в связи с изменением формы оплаты труда в организации для работника Гавриловой А.В. вводится повременно-премиальная форма оплаты труда, при которой размер оклада (фиксированная часть) составит 12000 рублей, размер доплаты к окладу (фиксированная часть) составит 90 рублей, размер ежемесячной премии (переменная часть) 30% от заработной платы (оклад +доплата).
С данным уведомлением Гаврилова А.В. отказалась знакомиться под роспись.
В нарушение ст.72 ТК РФ в соответствии с дополнительным соглашением №01-11/16-2 от 01.11.2016 и с приказом № 00000000040/4 от 01.11.2016 работнику Гавриловой А.В. с 01.11.2016 устанавливается и выплачивается должностной оклад в размере 12000 рублей, ежемесячная доплата к окладу в размере 90 рублей.
Согласно уведомлению № У-4 от 01.09.2016 об изменении условий трудового договора № 11 от 03.08.2016 в связи с изменением формы оплаты труда в организации для работника Гавриловой А.В. вводится повременно-премиальная форма оплаты труда, при которой размер оклада (фиксированная часть) составит 11000 рублей, размер доплаты к окладу (фиксированная часть) составит 100 рублей, размер ежемесячной премии (переменная часть) 20% от заработной платы (оклад +доплата).
С данным уведомлением Гаврилова А.В. отказалась знакомиться под роспись.
В нарушение ст.72 ТК РФ в соответствии с дополнительным соглашением №01-11/16-2 от 01.11.2016 и с приказом № 00000000041 от 01.11.2016 работнику Гавриловой А.В. с 01.11.2016 устанавливается и выплачивается должностной оклад в размере 11000 рублей, ежемесячная доплата к окладу в размере 100 руб
|
|
