Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1.на основании анализа результатов лабораторных исследований, установлено, что - качество питьевой воды горячего централизованного водоснабжения (ГВС) из разводящей сети по адресу: Ленинградская область, Всеволожский район, пос.Мурино, ул.Менделеева, д.5, корп.1, кв.76 НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям СанПиН 2.1.4.1074-01 2.качество питьевой воды горячего централизованного водоснабжения (ГВС) из разводящей сети по показателю - температура 46, 0гр.С (допустимый уровень 60-75гр.С).. 3.отсутствует согласованная в установленном порядке рабочая программа производственного контроля качества воды закрытой системы горячего водоснабжения в многоквартирном доме, расположенном по адресу: Ленинградская область, Всеволожский район, пос.Мурино, ул.Менделеева, д.5, корп.1,

В соответствии с трудовым договором №30 от 19.07.2016 Гаврилова А.В.. принята на работу на должность уборщицы по совместительству. Трудовой договор №30 от 19.07.2016 расторгнут 20.07.2916 по п.3 ст.77 ТК РФ (приказ № 00000000024 от 20.07.2016). В соответствии с трудовым договором №31 от 21.07.2016 Гаврилова А.В.. принята на работу на должность уборщицы по основному договору. Трудовой договор №31 от 21.07.2016 расторгнут 02.08.2916 по п.3 ст.77 ТК РФ (приказ № 00000000025 от 02.08.2016). В соответствии с трудовым договором №30 от 21.09.2015 Приходкин Ю.Я. принят на работу на должность дворника с окладом 40000 рублей в месяц. Согласно письменным объяснениям работодателя Приходкин Ю.Я. отказался знакомиться с трудовым договором, приказом о приеме на работу, с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись. В нарушение ст.67 ТК РФ Приходкиным Ю.Я не получен экземпляр трудового договора. Согласно уведомлению об изменении условий трудового договора № У-33 от 01.09.2016 в связи с изменением формы оплаты труда в организации для работника Приходкина Ю.Я. вводится повременно-премиальная форма оплаты труда, при которой размер оклада (фиксированная часть) составит 11000 рублей, размер доплаты (фиксированная часть) составит 19250 рублей, размер ежемесячной премии (переменная часть) 20% от заработной платы (оклад +доплата). С данным уведомлением Приходкин Ю.Я. отказался знакомиться под роспись. В нарушение ст.72 ТК РФ в соответствии с дополнительным соглашением №01-11/16-41 от 01.11.2016 и с приказом № 00000000028/4 от 01.11.2016 работнику Приходкину Ю.Я. устанавливается и выплачивается должностной оклад в размере 11000 рублей, ежемесячная доплата к окладу в размере 8250 рублей. Согласно Акта №2 от 01.11.2016 Приходкин Ю.Я. отказался знакомиться с данным приказом и дополнительным соглашением под роспись. В нарушение требований ст.212, 225, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охр