Таким образом, работодатель, уволив Ш. в день окончания срока действия патента 15.10.2017 г. нарушил требования ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ «С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.» В нарушение указанных требований работник с приказом о прекращении трудового договора не ознакомлен под роспись, соответствующая запись на приказе (распоряжении) о невозможности доведения приказа до работника или об отказе ознакомиться с ним под роспись отсутствует. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ «В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.» В нарушение указанных требований работодатель направил Ш. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой 24.05.2018 г. Таким образом, в действиях ООО "СЛЭП" имеются достаточные данные, указывающие на наличие события административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрено ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда).