Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Кроме того Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации далее Кодекс регламентировано что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором трудовым договором Согласно положениям статьи 129 Кодекса заработная плата оплата труда работника вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплатыРасчет заработной платы осуществляется за фактически отработанное время определенное в рамках учета организованного работодателем статья 91 Кодекса Ввиду того что размер заработной платы из месяца в месяц меняется в связи с разным количеством рабочих дней в расчетном периоде праздничные и выходные дни отсутствием работника по причине болезни или отпуска размер заработной платы за первую половину месяца не может быть постоянной круглой величиной Следовательно он не может начисляться и в процентном соотношении Представленными документами установлено что заработная плата за первую половину месяца сентябрь2019январь 2020 года начислялась и перечислялась в фиксированной сумме 2000 рублей что является нарушением требований ч6 ст136 ТК РФ

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. На основании ст. 22 ТК РФ, гл.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО Жилсервис «Центральный», закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законом сроки, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч.6 ст. 136ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, положением об оплате труда. 26 октября 2015г. директором ООО Жилсервис «Центральный» Потаповым М.Н. утверждено Положения об оплате труда работников ООО «Жилсервис «Центральный», далее (Положение). В гл. 4 п.2.6 (Положения) сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 15 и 30 числа В ходе проверки установлено, что юридическое лицо ООО «Жилсервис «Центральный» в на-рушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, гл. 4 п.2.6 (Положения), заработную плату Костину Д.И. выплачивало не регулярно, что подтверждено пояснительной запиской за 2016г. директора ООО «Жилсервис «Центральный» Потапова М.Н. . Так например, выплата заработной платы за май 2016г. Костину Д.И. юридическое лицо ООО «Жилсервис «Центральный» в сумме 13356, 21 руб. произвело 16.06.2016г., что подтверждено что подтверждено пояснительной запиской за 2016г. директора ООО «Жилсервис «Центральный» Потапова М.Н. Согласно ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, при-читающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.