Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проведения проверки выявлены нарушения, предусмотренные требованием п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствует договор о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодёжи, заключаемый ежегодно с ОКУ "Центр занятости населения города Курска и Курского района"

В ОКУ "Центр занятости населения города Курска и Курского района" не предоставляются сведения о среднесписочной численности работников и о численности работающих молодых граждан, относящихся к отдельной категории, установленной ст. 2 Закона Курской области от 31.10.2007 № 111-ЗКО

В соответствии с требованиями статьи 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , проходят обязательные предварительные(при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (далее - Правила). В соответствии с п. 3 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 (далее Перечень). Однако, как установлено проверкой, в ООО "Курс-Логистика" нарушается порядок проведения указанных медицинских осмотров, а именно, на момент проверки заключен договор на пр

1. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В трудовом договоре № КЛ0000015 от 22.05.2017 года, заключенном с Брежневой С.А. в пункте 4.3 указано: Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка или же по заявлению работника может перечисляться на банковскую карту. Таким образом, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в трудовом договоре № КЛ0000015 от 22.05.2017 года, заключенном с Брежневой С.А. установлены даты выплаты заработной платы без указания периода выплаты, за который она начислена.