1. |
Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права…
В соответствии с требованиями статей 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан
обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний;
Статьей 76 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке
обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствие со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные
виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с
влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также
работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом
уполномоченным Прав
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 8-ПП/2017-1/146/97/29/6
|
2. |
1. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
В нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель выплачивает заработную плату работникам реже
чем каждые полмесяца.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 8-ПП/2017-1/146/97/29/9
|