Проверки

В результате проведенной проверки установлено следующее: В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2, 132 Трудового кодекса Российской Федерации каждому работнику, находящемуся в трудовых отношениях с конкретным работодателем гарантировано право на свое временную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспе чивающей достойное человека существование для него и его семьи. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной номы трудового законодательства, в ООО «ГПИмясомолпром» по состоянию на14.06.2019г. имелась задолженность по заработной плате сумме 433 874, 94 руб. пред 25 работниками за март-апрель 2019.

В соответствие с ч.6 ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение данной нормы заработная плата за март 2017г. Шейкиной М.В. работодателем выплачивалась один раз в месяц. Согласно ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение данной нормы окончательный расчет с уволенной Шейкиной М.В - 17.04.2017г., выплачен только 22.05.2017г.