Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области рассмотрены обращения работников МАОУ ДПО ИПК Евменова КН и Селюниной НП по вопросу нарушения трудовых прав МАОУ ДПО ИПК в части процедуры увольненияМежду Евменовым КН и МАОУ ДПО ИПК был заключён в письменной форме Трудовой договор от 24112020г Трудовой договор По условиям Трудового договора Евменов КН был принят на работу на одну ставку на должность «проректор по административнохозяйственной части»Между Селюниной НП и Новокузнецким институтом повышения квалификации переименован «МАОУ ДПО ИПК» был заключён в письменной форме Трудовой договор от 20032002г Трудовой договор По условиям Трудового договора Селюнина НП была принята на работу на одну ставку на должность заведующий редакционноиздательского отдела переименована «начальник редакционноиздательского отдела» 21122020г работодатель издал Приказ от 21122020г 151 «О внесении изменений в штатное расписание» согласно которого должность «проректор по административнохозяйственной части» и должность «начальник редакционно издательского отдела» сокращаются с 01032021г 28122020г работодатель ознакомил Евменова КН с Уведомлением от 28122020г 025 в котором сообщалось что в МАОУ ДПО ИПК согласно Приказу от 21122020г 151 совершенствуется организационная структура и Евменову КН предлагается изменение условий Трудового договора в части изменения с 01032021г должности трудовой функции проректор по административнохозяйственной части на должность коменданта Также в Уведомлении указано что в случае отказа от предложенной процедуры Евменов КН будет уволен по основанию предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статьи 78 ТК РФ28122020г работодатель ознакомил Селюнину НП с Уведомлением от 28122020г 024 в котором сообщалось что в МАОУ ДПО ИПК согласно Приказу от 21122020г 151 совершенствуется организационная структура и Селюниной НП предлагается изменение условий Трудового договора в части изменения с 01032021г должности трудовой функции начальник редакционноиздательского отдела на должность корректор Также в Уведомлении указано что в случае отказа от предложенной процедуры Вы будете уволены по основанию предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статьи 178 ТК РФ Учитывая изложенное выявлено что работодатель неправильно квалифицировал обоснование увольнения Евменова КН и Селюниной НП в нарушение ст180 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ при проведении процедуры увольнения Евменова КН и Селюниной НП не провёл в установленном порядке процедуру сокращения штата работников МАОУ ДПО ИПК Работодатель отнёс изменение штатного расписания исключение должности проректор по административнохозяйственной части и должности начальник редакционноиздательского отдела к изменению определённых сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда в МАОУ ДПО ИПК что повлекло за собой нарушение ст180 ТК РФ Уведомления от 28122020г 025 и от 28122020г 024 не могут порождать правовые последствия для законного увольнения Евменова КН и Селюниной НП по основаниям предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ и требует отменыРаботодатель МАОУ ДПО ИПК в нарушение ст180 ТК РФ при увольнении Евменова КН и Селюниной НП не провёл в установленном порядке процедуру сокращения штата работников МАОУ ДПО ИПК Работодатель неправильно квалифицировал событие отнеся изменение штатного расписания исключение из штатного расписания 2х штатных единиц проректор по административнохозяйственной части и начальник редакционноиздательского отдела к изменению определённых сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда в МАОУ ДПО ИПК что повлекло за собой нарушение ст180 ТК РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области рассмотрены обращения работников МАОУ ДПО ИПК Евменова КН и Селюниной НП по вопросу нарушения трудовых прав МАОУ ДПО ИПК в части процедуры увольненияМежду Евменовым КН и МАОУ ДПО ИПК был заключён в письменной форме Трудовой договор от 24112020г Трудовой договор По условиям Трудового договора Евменов КН был принят на работу на одну ставку на должность «проректор по административнохозяйственной части»Между Селюниной НП и Новокузнецким институтом повышения квалификации переименован «МАОУ ДПО ИПК» был заключён в письменной форме Трудовой договор от 20032002г Трудовой договор По условиям Трудового договора Селюнина НП была принята на работу на одну ставку на должность заведующий редакционноиздательского отдела переименована «начальник редакционноиздательского отдела» 21122020г работодатель издал Приказ от 21122020г 151 «О внесении изменений в штатное расписание» согласно которого должность «проректор по административнохозяйственной части» и должность «начальник редакционно издательского отдела» сокращаются с 01032021г 28122020г работодатель ознакомил Евменова КН с Уведомлением от 28122020г 025 в котором сообщалось что в МАОУ ДПО ИПК согласно Приказу от 21122020г 151 совершенствуется организационная структура и Евменову КН предлагается изменение условий Трудового договора в части изменения с 01032021г должности трудовой функции проректор по административнохозяйственной части на должность коменданта Также в Уведомлении указано что в случае отказа от предложенной процедуры Евменов КН будет уволен по основанию предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статьи 78 ТК РФ28122020г работодатель ознакомил Селюнину НП с Уведомлением от 28122020г 024 в котором сообщалось что в МАОУ ДПО ИПК согласно Приказу от 21122020г 151 совершенствуется организационная структура и Селюниной НП предлагается изменение условий Трудового договора в части изменения с 01032021г должности трудовой функции начальник редакционноиздательского отдела на должность корректор Также в Уведомлении указано что в случае отказа от предложенной процедуры Вы будете уволены по основанию предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статьи 178 ТК РФ Учитывая изложенное выявлено что работодатель неправильно квалифицировал обоснование увольнения Евменова КН и Селюниной НП в нарушение ст180 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ при проведении процедуры увольнения Евменова КН и Селюниной НП не провёл в установленном порядке процедуру сокращения штата работников МАОУ ДПО ИПК Работодатель отнёс изменение штатного расписания исключение должности проректор по административнохозяйственной части и должности начальник редакционноиздательского отдела к изменению определённых сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда в МАОУ ДПО ИПК что повлекло за собой нарушение ст180 ТК РФ Уведомления от 28122020г 025 и от 28122020г 024 не могут порождать правовые последствия для законного увольнения Евменова КН и Селюниной НП по основаниям предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ и требует отменыРаботодатель МАОУ ДПО ИПК в нарушение ст180 ТК РФ при увольнении Евменова КН и Селюниной НП не провёл в установленном порядке процедуру сокращения штата работников МАОУ ДПО ИПК Работодатель неправильно квалифицировал событие отнеся изменение штатного расписания исключение из штатного расписания 2х штатных единиц проректор по административнохозяйственной части и начальник редакционноиздательского отдела к изменению определённых сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда в МАОУ ДПО ИПК что повлекло за собой нарушение ст180 ТК РФ