Проверки

01.01.2016 года на основании приказа №3 «О сокращении продолжительности рабочего времени» объема работ, в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы компании установлен для работников мебельного цеха и работников ИТР продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю, режим рабочего времени с 08:00 до 12:00. С указанным приказом Зарипова И.Ф. ознакомлена под роспись, однако работодатель не заключил с Зариповой И.Ф. дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора, что является нарушением требований ст. 72 Трудового Кодекса РФ.

Согласно журналу учета листков нетрудоспособности Зариповой И.Ф. предоставлен работодателю два больничных листа 20.11.2016 года (период нетрудоспособности с 15.11.2016 года по 19.11.2016 года и с 03.11.2016 года по 14.11.2016 года), окончательная оплата по нему произведена 15.12.2016 года что является нарушением требований ст. 183 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», согласно которого страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. На основании трудового договора №9, заключенного с Зариповой И.Ф. и п. 2.5 и п. 2.6 «Положению об оплате труда» от 01.01. 2016 года, аванс выплачивается не позднее 1-го числа месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяц, за который начислена заработная плата.

В нарушение требований ч. 2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата в ООО «Экспром» выплачивается один раз в месяц, а так же не в дни, установленные в трудовых договорах, заключенного с Зариповой И.Ф. и п. 2.5 и п. 2.6 «Положению об оплате труда» от 01.01. 2016 года, аванс выплачивается не позднее 1-го числа месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяц, за который начислена заработная плата. Согласно, предоставленных документов расчетных листков и платежных ведомостей), заработная плата в январе Зариповой И.Ф. производилась 13.01.2017 года, в феврале 2017 года заработная плата Зариповой И.Ф. не выплачивалась.

09.02.2015 года между ООО «Экспром» и ООО «Центр экспертизы условий труда «Эксперт» заключен договор №10И/15 на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест «столяра», «швеи» и «сборщика мебели». Срок оказание услуг: 60 дней в даты внесения предварительной оплаты. Однако работодателем на момент проверки не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а именно не издан приказ о создании комиссии по проведению СОУТ, не составлен график работы комиссии, не составлен перечень рабочих мест на которых будет проводиться СОУТ, исходя из нормативных требований охраны труда и т.д. что является нарушением требований ч. 10 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.1. ч.2 ст.4 № 426 - ФЗ «О специальной оценке труда» от 28 декабря 2013 года.

В нарушение требований ч. 10 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.1. ч.2 ст.4 № 426 - ФЗ «О специальной оценке труда» от 28 декабря 2013 года, работодателем на момент проверки не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на таких рабочих местах как «уборщик», «водитель», «разнорабочий», и др. в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда - не издан приказ о создании комиссии по проведению СОУТ, не составлен график работы комиссии, не составлен перечень рабочих мест на которых будет проводиться СОУТ, исходя из нормативных требований охраны труда, нет договора на проведение СОУТ и т.д.