Проверки

В ходе проведения проверки согласно пояснениям исполнительного директора ООО «Омникомм-Кузбасс» Шандыбиной М.И. установлено, что Асипков М.А. в период с 26.06.2017 года по 21.07.2017 года на основании договора подряда №2, датированного 26.07.2017 года осуществлял работы по монтажу оборудования, однако данный гражданско-правовой договор является подменной трудовых отношений, что является нарушением требований ст. 15 ст. 16 и ст.67 Трудового кодекса РФ, так как Асипков М.А. с данным договором в период его работы в ООО «Омникомм-Кузбасс» не был ознакомлен под роспись. С договором подряда он был ознакомлен лишь 31.08.2017 года. Договор гражданско-правового характера считается заключенным, когда составленный документ, подписан сторонами (ст. 434 ГК РФ). Так же в договоре отсутствуют показатели, определяющие объем выполняемой работы (точное количество монтажа и настройки терминалов и датчиков уровня топлива, которого Асипков М.А. должен был произвести). Таким образом, Асипковым М.А. выполнялась не конкретная разовая работа, а на протяжении месяца выполнялась трудовая функция по монтажу и настройке оборудования на основании списка транспортных средств, подлежащих оснащению системой спутникового мониторинга с указанием даты установки и предоставленного работником графика установки оборудования спутникового мониторинга транспорта (приложение №2 к договору подряда №001-2017-МР от 14.06.2017 года, заключенного между ООО «Омникомм-Кузбасс» и ОАО «МРСК Сибири-Кузбасэнерго». Так же в штатном расписании ООО ««Омникомм-Кузбасс» №1ШР от 27.12.2016 года имеется должность специалист-установщик, которая соответствует той работе, которую фактически осуществлял Асипков М.А.. Вместе с тем Асипков М.А. ранее с 01.12.2014 года до 15.03.2017 года осуществлял аналогичные работы в ООО «Омникомм-Кузбасс» на основании трудового договора №5.

Так же в нарушение требований ч.5 ст. 80 и ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ, работодатель не произвел Асипкову М.А. выплату всех сумм причитающихся ему в день его увольнения.

В ходе проведения проверки согласно пояснениям исполнительного директора ООО «Омникомм-Кузбасс» Шандыбиной М.И. установлено, что Макаров В.А. в период с 26.06.2017 года по 21.07.2017 года на основании договора подряда №4, датированного 26.07.2017 года, осуществлял работы по монтажу оборудования, однако данный гражданско-правовой договор является подменной трудовых отношений, что является нарушением требований ст. 15 ст. 16 и ст.67 Трудового кодекса РФ, так как Макаров В.А. с данным договором в период его работы в ООО «Омникомм-Кузбасс» не был ознакомлен под роспись. Договор гражданско-правового характера считается заключенным, когда составленный документ, подписан сторонами (ст. 434 ГК РФ). Так же в договоре отсутствуют показатели, определяющие объем выполняемой работы (точное количество монтажа и настройки терминалов и датчиков уровня топлива, которого Макаров В.А. должен был произвести). Таким образом, Макаровым В.А. выполнялась не конкретная разовая работа, а на протяжении месяца выполнялась трудовая функция по монтажу и настройке оборудования на основании списка транспортных средств, подлежащих оснащению системой спутникового мониторинга с указанием даты установки и предоставленного работником графика установки оборудования спутникового мониторинга транспорта (приложение №2 к договору подряда №001-2017-МР от 14.06.2017 года, заключенного между ООО «Омникомм-Кузбасс» и ОАО «МРСК Сибири-Кузбасэнерго». Так же в штатном расписании ООО ««Омникомм-Кузбасс» №1ШР от 27.12.2016 года имеется должность специалист-установщик, которая соответствует той работе, которую фактически осуществлял Макаров В.А.

Так же в нарушение требований ч.5 ст. 80 и ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ, работодатель не произвел Макарову В.А. выплату всех сумм причитающихся ему в день его увольнения.