Проверки

Нарушение требований к отдыху оздоровлению детей

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Несоответствие содержания подготовки обучающихся требованиям ФГОС

В нарушение требований ч.4 ст. 103 ТК РФ в графиках сменности сторожей МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №10 города Белово» отсутствует дата ознакомления и личная подпись работников, ознакомленных с данными графиками. С графиками сменности работники должны быть ознакомлены за месяц до введения их в действие.

В нарушение требований ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором на момент проверки работодателем не предоставлены письменные согласия работников на поручаемую работникам дополнительную работу, а также письменные согласия отсутствуют, в случае когда наряду со своими должностными обязанностями работники совмещают дополнительные профессии.

В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ№ 1/29 от 13.01.2013г. «Об утверждении «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», на момент проверки отсутствует приказ об обучении и проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации.

В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 3.4 Постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ№ 1/29 от 13.01.2013г. «Об утверждении «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», на момент проверки в протоколах оценки знаний требований охраны труда и знаний безопасных методов и приемов выполнения работ от 30.08.2016г. и знаний по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве от 30.08.2016 №б/н в составе комиссии участвуют два человека, тогда как для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

В нарушение требований ч.5 ст. 80 и ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ работодатель МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №10 города Белово» не произвел в день увольнения работников Дерюгиной Т.Р. (11.01.2016 года), Григорьевой Л.Д. (23.05.2016 года), Муратовой Н.В. (02.06.2016г.), Фогель Н.В. (18.10.2016г.) выплату всех расчетных сумм, причитающихся в день их увольнения.Так: окончательный расчет с Дерюгиной Т.Р. произведен 15.01.2016 года, с Григорьевой Л.Д. - 30.05.2016 года, Муратовой Н.В. - 21.06.2016г., Фогель Н.В. - 24.10.2016г.

В нарушение требований Федерального закона № 225-ФЗ, работодатель оплату пособия по нетрудоспособности осуществляет не в ближайший, после такого назначения, день выплаты заработной платы, а именно работнику Ахметзяновой А.Р., сдавшей больничный лист работодателю 28.12.2015г. оплата больничного листа произведена 29.01.2012 г., т.е. не в ближайший день выплаты заработной платы, тогда как работодатель должен назначить пособие по нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листка. При этом оплата пособия по нетрудоспособности осуществляется в ближайший, после такого назначения, день выплатызаработной платы. Аналогичные нарушения допущены в отношении работника Смолянник В.В., Черепановой Т.В. и других работников.

В нарушение требований ч. 7 ст. 212, ст.225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.6 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки работников организаций» работодатель не проводит внеплановый инструктаж с работниками при перерывах в работе более 30 календарных дней (для работников с вредными и (или) опасными условиями труда), а для остальных работников - при перерывах в работе более двух месяцев, а именно шеф-повару Маметовой Т.Г. не проведен внеплановый инструктаж после очередного отпуска продолжительностью 35 календарных дней.

В нарушение требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работников с графиком отпусков на 2016г., тогда как работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В нарушение требований ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работодателем не производится оплата отпуска за три дня до его начала. Так согласно предоставленной информации о всех предоставленных отпусках в январе- ноябре 2016г. работникам Липустиной Ю.В. с 12.01.2016г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата произведена 18.01.2016 года, с. 22.08.2016 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата произведена 24.08.2016г. Аналогичные нарушения допущены в отношении работников Митовой О.А., Пужайкиной А.И., Смольник В.В.

В нарушение требований п. 1, п. 2.1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" продолжительность рабочего времени преподавательского состава составляет более 36 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с января 2016г. по ноябрь 2016г.