Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работодателем утверждено Положение об оплате труда, . В соответствии с п.2.5. действующего Положения о стимулирующих выплатах, являющегося приложением № 2 к Положению об оплате труда, директор школы обеспечивает предоставление комиссии оценочных листов по видам премиальных выплат, по итогам работы на всех работников учреждения, об итоговом количестве набранных баллов, о плановом размере стимулирующих выплат, о стоимости балла. Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием В Приложении № 1 к Положению об оплате труда установлены компенсационные выплаты за классное руководство-2000 рублей, за заведывание кабинетами - за кабинет-500 руб., за спортзал-600 руб., за мстерские- 750 рублей. выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): В нарушение требований ст.37, ст.44 ТК РФ работодателем нарушен порядок изменения условий Положения об оплате труда, являющегося Приложением к коллективному договору. Так, без внесения изменений в действующее Положение, работодателем издаются приказы об установлении компенсационных выплат за классное руководство и за заведование кабинетами в размере, не соответствующим установленному Положением. В нарушение требований ст.2.5. Приложения №2 к Положению об оплате труда, работодателем не выносится на комиссию информация о распрределении стимулирующего фонда. Протоколы заседания комиссии отсутствуют.

Работодателем утверждено Положение об оплате труда, . В соответствии с п.2.5. действующего Положения о стимулирующих выплатах, являющегося приложением № 2 к Положению об оплате труда, директор школы обеспечивает предоставление комиссии оценочных листов по видам премиальных выплат, по итогам работы на всех работников учреждения, об итоговом количестве набранных баллов, о плановом размере стимулирующих выплат, о стоимости балла. Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием В Приложении № 1 к Положению об оплате труда установлены компенсационные выплаты за классное руководство-2000 рублей, за заведывание кабинетами - за кабинет-500 руб., за спортзал-600 руб., за мстерские- 750 рублей. выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): В нарушение требований ст.37, ст.44 ТК РФ работодателем нарушен порядок изменения условий Положения об оплате труда, являющегося Приложением к коллективному договору. Так, без внесения изменений в действующее Полжение, работодателем издаются приказы об установлении компенсационныхъ выплат за классное руководство и за заведование кабинетами в размере, не соответствующим установленному Положением. В нарушение требований ст.2.5. Приложения №2 к Положению об оплате труда, работодателем не выносится на комиссию информация о рапрределении стимулирующего фонда. Протоколы заседания комиссии отсутствуют.

На пищеблоке нарушается инструкция по обработке яйца. Нарушена температура хранения молочной продукции. медицинским работником лагеря недостаточно проводится контроль за организацией питания в лагере. Не соблюдается поточность технологических процессов. Для обеспечения здоровым питанием не составляется меню – раскладка по палаточному лагерю и летнему трудовому лагерю, содержащей количественные данные о рецептуре блюд.В меню-требовании нет блюд, входящих на ужин в палаточном лагере. Меню оформлено только на 2-хразовый режим питания. В помещениях лагеря проводят влажную уборку и дезинфекцию туалетов в присутствии детей. Не выделен отдельный инвентарь для уборки санузлов. На момент проверки не предъявлены сопроводительные документы с информацией о сертификации или декларировании, подтверждающие качество и безопасность на сосиски. В палаточном лагере при круглосуточном пребывании детей нет условий для для помывки детей, не предусмотрены душевые.11. Фактическое питание в ЛДП и в палаточном лагере не соответствуют примерному утвержденному меню.

В холодильнике для хранения молочной продукции нарушен режим хранения молока. Не соблюдается поточность технологических процессов. В варочном цехе допускается перекрест встречных потоков сырья, сырых полуфабрикатов и готовой продукции. На момент проверки не предъявлены сопроводительные документы с информацией о сертификации или декларировании, подтверждающие качество и безопасность на сосиски.

Нарушается инструкция по обработке яйца. Для мытья нет кальцинированной соды.В холодильнике для хранения молочной продукции нарушен режим хранения молока. Медицинским работником лагеря недостаточно проводится контроль за организацией питания. Для обеспечения здоровым питанием не составляется меню – раскладка по палаточному лагерю и летнему трудовому лагерю, содержащей количественные данные о рецептуре блюд.В меню-требовании нет блюд, входящих на ужин в палаточном лагере. Меню оформлено только на 2-х разовый режим питания. В помещениях лагеря проводят влажную уборку и дезинфекцию туалетов в присутствии детей. Не выделен отдельный инвентарь для уборки санузлов. В бракеражном журнале готовой продукции медицинским работником не указывается час изготовления блюда. Фактическое питание в ЛДП и в палаточном лагере не соответствуют примерному утвержденному меню.

Нарушение требований законодательства Российской Федерации в сфере образования, несоответствие содержания подготовки обучающихся требованиям ФГОС

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения

Невыплата заработной платы в установленные сроки