Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работодателем утверждено Положение об оплате труда, . В соответствии с п.2.5. действующего Положения о стимулирующих выплатах, являющегося приложением № 2 к Положению об оплате труда, директор школы обеспечивает предоставление комиссии оценочных листов по видам премиальных выплат, по итогам работы на всех работников учреждения, об итоговом количестве набранных баллов, о плановом размере стимулирующих выплат, о стоимости балла. Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием В Приложении № 1 к Положению об оплате труда установлены компенсационные выплаты за классное руководство-2000 рублей, за заведывание кабинетами - за кабинет-500 руб., за спортзал-600 руб., за мстерские- 750 рублей. выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): В нарушение требований ст.37, ст.44 ТК РФ работодателем нарушен порядок изменения условий Положения об оплате труда, являющегося Приложением к коллективному договору. Так, без внесения изменений в действующее Положение, работодателем издаются приказы об установлении компенсационных выплат за классное руководство и за заведование кабинетами в размере, не соответствующим установленному Положением. В нарушение требований ст.2.5. Приложения №2 к Положению об оплате труда, работодателем не выносится на комиссию информация о распрределении стимулирующего фонда. Протоколы заседания комиссии отсутствуют.

Работодателем утверждено Положение об оплате труда, . В соответствии с п.2.5. действующего Положения о стимулирующих выплатах, являющегося приложением № 2 к Положению об оплате труда, директор школы обеспечивает предоставление комиссии оценочных листов по видам премиальных выплат, по итогам работы на всех работников учреждения, об итоговом количестве набранных баллов, о плановом размере стимулирующих выплат, о стоимости балла. Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием В Приложении № 1 к Положению об оплате труда установлены компенсационные выплаты за классное руководство-2000 рублей, за заведывание кабинетами - за кабинет-500 руб., за спортзал-600 руб., за мстерские- 750 рублей. выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): В нарушение требований ст.37, ст.44 ТК РФ работодателем нарушен порядок изменения условий Положения об оплате труда, являющегося Приложением к коллективному договору. Так, без внесения изменений в действующее Полжение, работодателем издаются приказы об установлении компенсационныхъ выплат за классное руководство и за заведование кабинетами в размере, не соответствующим установленному Положением. В нарушение требований ст.2.5. Приложения №2 к Положению об оплате труда, работодателем не выносится на комиссию информация о рапрределении стимулирующего фонда. Протоколы заседания комиссии отсутствуют.