Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении п. 8. Типового положения в Положении о системе управления охраной труда работодателя, отсутствуют все разделы

Не прописан класс (подкласс) условий труда на рабочем месте и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору Мурова С.А. (трудовой договор № 4 от 15.03.2021 г.), Прохорова Д.В. (трудовой договор № 3 от 01.02.2021 г.), Стрижак Н.В. (трудовой договор № 21/12 от 07.05.2009 г.), Крюкова А.В. (трудовой договор № 21 от 01.01.2003 г.) и Логутинского А.В. (трудовой договор № 37 от 06.05.2014 г.)

В нарушении п. 2.1.6. Постановления № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее – Порядок № 1/29), работодатель не провел внеплановый инструктаж работникам Мурову С.А., Прохорову Д.В., Стрижак Н.В., Крюкову А.В. и Логутинскому А.В.

В трудовом договоре Крюкова А.В. отсутствует идентификационный номер налогоплательщика, чем нарушен абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

В нарушении п. 3.3. Порядка № 1/29 работодатель не провел внеочередную проверку знаний требований охраны труда работникам Мурову С.А., Прохорову Д.В., Стрижак Н.В., Крюкову А.В. и Логутинскому А.В.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

- п. 1 ч. 2 ст. 9, п.п. 4, 9 ч. 1, ч. 5 ст. 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»: на объектах ООО «Оптимус», где на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в по-мещениях в силу п.п. 4, 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» курение табака запрещено: - не размещён (отсутствует) знак о запрете курения на двери с внешней стороны автобусов являющихся транспортом общего пользования городского и пригородного сообщения, а именно транспорт, заявленный руководством ООО «Оптимус» для перевозки детей во время новогодних праздничных мероприятий: а/м ПАЗ г/н В790АЕ, а/м ПАЗ г/н В789АЕ, а/м DAEWOO г/н А180УК, - у входов в административные помещения и помещения гаража в которых находятся рабочие места и рабочие зоны (по адресу г. Петропавловск-Камчатский, ул. Приморская, 94) оборудованы знаком о запрете курения не соответствующим п. 1 Требований к знаку о запрете курения и порядку его размещения, утвержденных приказом Министерства Здравоохранения РФ от 12 мая 2014 г. N 214н, а именно: в центре круга не размещено горизонтально графи-ческое изображение сигареты, представляющее из себя три прямоугольника черного цвета, прямоугольники не размещены слева направо.

Руководитель организации не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Член комиссии по проверке знаний требований охраны труд не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Приказ № 73-к от 12.11.2011 г. «О порядке проведения инструктажей по охране труда и пожарной безопасности и назначении лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности», утв. генеральным директором, действует на основании утративших силу нормативных правовых документов, а именно: Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утв. постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. N 2797 приказом Росстандарта от 9 июня 2016 г. N 600-ст отменен. С 1 марта 2017 г. принят и введен в действие Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (ГОСТ 12.0.004-2015)

Согласно п. 1 Положения «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно» право на получение компенсации расходов на оплату проезда возникает у работников по истечении не менее двух лет со дня заключения трудового договора. Данный пункт противоречит действующему трудовому законодательству и ухудшает положение работников, так как в соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Частью 2 ст. 122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таим образом, право на получение компенсации расходов на оплату проезда возникает у работников по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

По результатам аттестации рабочих мест рабочее место водителя отнесено к вредным условиям труда 2 степени (класс 3, 2), однако, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в минимальном количестве 7 дней календарных дней не предоставляется

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не установлена

Не обеспечен пересмотр инструкций по охране труда каждые пять лет. Если за указанный период изменений требований безопасности не произошло, действие инструкции приказом работодателя продлить на следующий период. На инструкции указывается дата и номер приказа работодателя о продлении действия инструкции, чем нарушено требование п.6 Постановления Минтруда РФ № 80. На «ИОТ при работе с ручной лебедкой и ручной талью», «ИОТ при эксплуатации компрессорных установок отсутствуют реквизиты приказа работодателя о продлении действия.

На подъемнике на пульте управления подъемником не вывешена табличка с надписью «Не трогать - под автомобилем работают люди!»

Не обеспечено нанесение обозначения направления вращения шпинделя (хорошо видимой стрелкой) на точильно-шлифовальном станке модель 3Л631-01

Не обеспечено нанесение на шлифовально-заточной станок модель 3Л631-01 инвентарного номера

На станок сверлильный не нанесен инвентарный номер

Зоны обработки и абразивные круги на шлифовально-заточном станке модель 3Л631-01 не ограждены защитным экраном