Проверки

1. В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (по аналогии закона) получение Цыбизовой Н.Е. экземпляра дополнительного соглашения от 29.04.2016 к трудовому договору от 01.12.2015, заключённого с ней, не подтверждено её подписью на экземпляре дополнительного соглашения, хранящегося у работодателя.

2. В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчётного листка не утверждена работодателем.

3. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате работникам заработной платы им не выдаются расчётные листки.

4. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ допущены случаи задержек выплаты заработной платы. Так, заработная плата за первую половину сентября 2016 года выплачена 8 работникам учреждения по по платёжному поручению от 04.10.2016 № 821410 и реестру № 18, в т.ч. Лазаревой Н.В., Джиповой О.М. и др. 04.10.2016 с задержкой на 18 календарных дней; заработная плата за вторую половину сентября 2016 года выплачена 8 работникам учреждения по платёжному поручению от 04.10.2016 № 821410 и реестру № 18, в т.ч. Лазаревой Н.В., Джиповой О.М. и др. 04.10.2016 с задержкой на 3 календарных дня; заработная плата за первую половину августа 2016 года выплачена 8 работникам учреждения по платёжному поручению от 08.09.2016 № 585958 и реестру от 08.09.2016 № 17 с задержкой на 23 календарных дня; заработная плата за вторую половину августа 2016 года выплачена 8 работникам учреждения по платёжному поручению от 04.10.2016 № 821410 и реестру № 17, в т.ч. Лазаревой Н.В., Джиповой О.М. и др. 04.10.2016 с задержкой на 8 календарных дней; заработная плата за первую половину июля 2016 года выплачена 8 работникам учреждения по платёжному поручению от 02.08.2016 № 296537 и реестру № 16 с задержкой на 17 календарных дней; заработная плата за вторую половину июля 2016 года выплачена 8 работникам учреждения, в т.ч. Шестаковой Т.Н., Юломановой Н.К. и другим по платёжной ведомости от 02.08.2016 № 296537 и реестру № 16 с задержкой на 2 календарных дня и т.д., с сентября 2016 года по ноябрь 2015 года.

5. В нарушение ст. 236 ТК РФ работникам не выплачивается денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпусков с ноября 2015 года.

6.В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам с июля 2016 года 1 раз в месяц.

7. Форма книги учёта движения трудовых книжек не соответствует приложению № 3 к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция): должно быть 13 граф, а имеется 11 граф.

8. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 с изм., работодатель не имеет постоянно в наличии необходимое количество бланков вкладыша трудовой книжки.

9. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 3.1. Инструкции в записи за № 10 трудовой книжки Федорович В.Ф. не указано полное наименование учреждения: муниципальное бюджетное учреждение культуры «Информационно-культурный центр» муниципального образования «Нельхай».

10. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ о начале отпусков работодатель не извещает работников под роспись за две недели до их начала. Такое нарушение допущено в отношении Федорович В.Ф. (отпуск с 13.05.2016). Шестаковой Т.Н. (отпуск с 06.065.2016(. Юломановыой Н.К. (отпуск с 01.08.2016), Лазаревой Н.В. (отпуск с 18.08.2016)Щ, Цыбизовой Н.ЕП. (отпуск с 05.09.2016) и других.

11. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпусков не производится за три дня до их начала. Такое нарушение допущено в отношении всех 8 работников учреждения в 2016 году.

12. В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ (по аналогии закона) с Положением о защите персональных данных 5 работников учреждения: Лазарева Н.В., Цыбизова Н.Е., Юломанова Н.К., Федорович В.Ф., Джипова О.М. не ознакомлены под роспись.

13. Пункт 5.4. правил внутреннего трудового распорядка учреждения не в полной мере соответствует требованиям ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Так, в п. 5.4. правил внутреннего трудового распорядка прописано: «До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение может служить препятствием для применения взыскания». А в ч. 1 ст. 193 ТК РФ прописано следующее: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

14. Сроки выплаты заработной платы, установленные в п. 4.4. правил внутреннего трудового распорядка учреждения, не приведены в соответствие с ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу 03.10.2016.

15. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. В нарушение указанных выше норм не проведена специальная оценка рабочих мест по условиям труда.