| 1. |
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ, с Эркинжаном У.С., Маадалиевым Ж.Б. с момента ознакомления с журналом регистрации вводного инструктажа от 16.11.2015, Инструкцией по охране труда для подсобного рабочего по настоящее время не оформлены трудовые отношения, не заключены трудовые договоры.
|
