| 1. |
Согласно соглашению № 18-2020 от 08.09.2020 о трудоустройстве осужденного к принудительным работам, заключенному между УФИЦ ФКУ ИК-4 ГУФСИН России (Учреждение) и ООО «ЖБИ-Трансстрой» (Организация) Учреждение предоставляет Организации рабочую силу из числа осужденных, отбывающих наказание, для привлечения осужденных к принудительным работам, к оплачиваемому труду. В соответствии с п. 2.3.2. соглашения Организация обязуется обеспечить выполнение правил охраны труда и техники безопасности в процессе оказания услуг в соответствии с действующим законодательством. В соответствии с п. 2.3.6. соглашения Организация обязуется организовать вводный, а также периодический инструктажи привлекаемого к оплачиваемому труду Спецконтингента по ТБ. В соответствии с п. 2.3.7. соглашения Организация обязуется организовать обучение Спецконтингента безопасным приемам труда.
В соответствии с п.1 ст. 60.8. Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
В ООО «ЖБИ-Трансстрой» действуют Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЖБИ-Трансстрой», утвержденных генеральным директором Бекировым Э.М.
Согласно соглашению № 18-2020 от 08.09.2020 о трудоустройстве осужденного к принудительным работам, заключенному между УФИЦ ФКУ ИК-4 ГУФСИН России (Учреждение) и ООО «ЖБИ-Трансстрой» (Организация) Учреждение предоставляет Организации рабочую силу из числа осужденных, отбывающих наказание, для привлечения осужденных к принудительным работам, к оплачиваемому труду.
Приказом № 88 от 01.10.2020 Мурзаев М.С. с 01.10.2020 принят в ООО «ЖБИ-Трансстрой» в качестве подсобного рабочего БРУ на основное место работы, полную занятость.
Согласно трудовому договору № 94/20 от 01.10.2020 Мурзаев М.С. с 01.10.2020 принят в ООО «ЖБИ-Трансстрой» в качестве подсобного рабочего БРУ на основное место работы, полную занятость. Работнику устанавливается оклад – 12130 руб., районный коэффициент 30%. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца до 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 10 числа месяца следующего за отчетным посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника через зарплатную карту банка, обслуживающего зарплатный проект предприятия. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня 7 часов, накануне выходного дня – 5 часов.
Согласно ст. 91 ТК РФ работодателем представлены табели учета рабочего времени, согласно которым:
- в октябре 2020 работник отработал 25 дней (166 часов);
- в ноябре 2020 работник отработал 24 дня (154 часа);
- в декабре 2020 работник отработал 26 дней (171 час);
- в январе 2021 работник отработал 22 дня (133 часа);
- в феврале 2021 работник отработал 20 дней (145 часов);
- в марте 2021 работник отработал 7 дней (41 час);
- в апреле 2021 работник не работал, за период с 01.04.2021 по 27.04.2021 указана кодировка «ОТ» - оплачиваемый отпуск, с 28.04.2021 по 30.04.2021 указана кодировка «НН» - отсутствие по невыясненным причинам;
- в мае 2021 работник не работал, с 03.05.2021 по 31.05.2021 указана кодировка «НН» – отсутствие по невыясненным причинам;
Согласно записке расчету о предоставлении отпуска № 31 от 26.03.2021 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.10.2020 по 30.09.2021 на 18 календарных дней с 01.04.2021 по 18.04.2021, начислено 10974, 60 руб., удержан НДФЛ 13% в сумме 1427, к выплате полагается 9547, 60 руб.
Согласно платежному поручению № 903 от 29.03.2021 оплата отпуска работнику произведена 29.03.2021 в сумме 9547, 60 руб.
Начисление работнику заработной платы за октябрь 2020 – май 2021 подтверждается расчетными ведомостями, согласно которым:
за октябрь 2020 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 22 дня (153 часа) и 3 дня (13 часов) – работа в праздничные и выходные дни, в размере 16194, 33 руб., удержан НДФЛ 13% в сумме 2105 руб., к выплате полагается 14089, 33 руб.;
за ноябрь 2020 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 20 дней (137 часов) и 4 дня (17 часов) – работа в праздничные и выходные дни, в размере 16838, 13 руб., удержан НДФЛ 13% в сумме 2189 руб., к выплате полагается 14649, 13 руб.;
за декабрь 2020 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 22 дня (152 часа) и 4 дня (19 часов) – работа в праздничные и выходные дни, в размере 16731, 22 руб., удержан НДФЛ 13% в сумме 2175 руб., к выплате полагается 14556, 22 руб.;
за январь 2021 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 14 дней (98 часов) и 7 дней (35 часов) – работа в праздничные и выходные дни, в размере 22060, 83 руб., удержан НДФЛ 13% в сумме 2868 руб., к выплате полагается 19192, 83 руб.;
за февраль 2021 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 19 дней (141 час) и 1 день (4 часа) – работа в праздничные и выходные дни, в размере 16337, 87 руб., удержан НДФЛ 13% в сумме 2124 руб., к выплате полагается 14213, 87 руб.;
за март 2021 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 7 дней (41 час), 15 дней отпуска, за 3 дня больничного, всего в размере 16378, 58 руб., удержан НДФЛ 13% в сумме 2129 руб., к выплате полагается 14249, 58 руб.;
за апрель 2021 заработная плата не начислялась, долг работника на конец месяца 187, 46 руб.;
за май 2021 заработная плата не начислялась, долг работника на конец месяца 187, 46 руб.;
Выплата заработной платы, согласно представленным расчетно-платежным документам, осуществлена работнику в следующий период:
Согласно платежному поручению № 3793 от 23.10.2020 заработная плата за первую половину октября 2020 выплачена 23.10.2020.
Согласно платежному поручению № 3937 от 06.11.2020 заработная плата за вторую половину октября 2020 выплачена 06.11.2020.
Согласно платежному поручению № 4083 от 25.11.2020 заработная плата за первую половину ноября 2020 выплачена 25.11.2020.
Согласно платежному поручению № 4332 от 10.12.2020 заработная плата за вторую половину ноября 2020 выплачена 10.12.2020.
Согласно платежному поручению № 4520 от 24.12.2020 заработная плата за первую половину декабря2020 выплачена 24.12.2020.
Согласно платежному поручению № 32 от 14.01.2021 заработная плата за вторую половину декабря 2020 выплачена 14.01.2021 (вместо 31.12.2020).
Согласно платежному поручению № 71 от 18.01.2021 доплата заработной платы за вторую половину декабря 2020 выплачена 18.01.2021 (вместо 31.12.2020).
Согласно платежному поручению № 155 от 28.01.2021 заработная плата за первую половину января 2021 выплачена 28.01.2021 (вместо 25.01.2021).
Согласно платежному поручению № 403 от 19.02.2021 заработная плата за вторую половину января 2021 выплачена 19.02.2021 (вместо 10.02.2020).
Согласно платежному поручению № 478 от 03.03.2021 доплата заработной платы за вторую половину января 2021 выплачена 03.03.2021 (вместо 10.02.2020).
Согласно платежному поручению № 586 от 10.03.2021 заработная плата за первую половину февраля 2021 выплачена 10.03.2021 (вместо 25.02.2021).
Согласно платежному поручению № 479 от 03.03.2021 заработная плата за вторую половину февраля 2021 выплачена 03.03.2021.
Согласно платежному поручению № 578 от 10.03.2021 доплата заработной платы за вторую половину февраля 2021 выплачена 10.03.2021.
Согласно платежному поручению № 683 от 10.03.2021 доплата заработной платы за вторую половину февраля 2021 выплачена 15.03.2021(вместо 10.03.2021).
Согласно платежному поручению № 776 от 23.03.2021 заработная плата за первую половину марта 2021 выплачена 23.03.2021.
Согласно платежному поручению № 1055 от 14.04.2021 заработная плата за вторую половину марта 2021 выплачена 14.04.2021 (вместо 09.04.2021).
В соответствии ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, работодателем ООО «ЖБИ-Трансстрой» нарушены требования ч.6 ст.136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ – в части нарушения сроков выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2020, первую и вторую половины января 2021, первую и вторую половины февраля 2021, вторую половину марта 2021 работнику.
В нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, работодатель не организовал проведение обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра, в соответствии с порядком установленным приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - подсобному рабочему Мурзаева М.С., принят в ООО «ЖБИ-Трансстрой» с 01.10.202г.
В нарушение ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1 приложения к постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель, после приема на работу 01.10.2020 г., не организовал в течение месяца обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знаний требований охраны труда, подсобного рабочего Бородина И.Н.
В нарушение ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.1- 2.1.4 приложения к постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель после приема на работу 01.10.2020 г., не организовал проведение вводного инструктажа по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте подсобному рабочему Мурзаеву М.С.
В нарушении ст. 212 ТКРФ, приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, работодатель не обеспечил смывающими и (или) обезвреживающими средствами подсобного рабочего Мурзаева М.С.
В нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ, п.4, п.13, приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", п. 72 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", работодатель не обеспечил средствами индивидуальной защиты подсобного рабочего Мурзаева М.С.:
- Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, ботинки кожаные с жестким подноском, очки защитные, жилет сигнальный 2 класса защиты;
- На наружных работах зимой дополнительно: куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей прокладке или костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани, валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами, жилет сигнальный 2 класса защиты - указанные средства индивидуальной защиты отнесены техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Должностное лицо привлечено к административной ответственности
|
