Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст.ст. 212, 225 ТК РФ п.п. 1.5, 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке заместитель директора по учебно-воспитательной работе ОГБУ СШОР № 8 "СПАРТАК" Абросимов Н.И.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст. 9 ФЗ №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» в ОГБУ СШОР № 8 "СПАРТАК" не создана комиссия для проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.

В нарушение ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ приказом директора Учреждения от 31.10.2019 №01-10/61 работник привлечен к дисциплинарной ответственности выразившееся в неисполнении должностных обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания от работника не получено письменное объяснение. Соответствующий акт об отказе предоставить объяснения не составлялся. Нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, приказ от 31.10.2019 №01-10/61 подлежит отмене.

В нарушение ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ приказом директора Учреждения от 31.10.2019 №01-10/61 работник привлечен к дисциплинарной ответственности выразившееся в неисполнении должностных обязанностей. Однако в приказе не указано какие трудовые (должностные) обязанности не исполнены или ненадлежащее исполнены работником. В связи с чем приказ от 31.10.2019 №01-10/61 подлежит отмене.

В нарушение ст. 212 ТК РФ, ст.ст. 4, 8, п. 6 ст. 27 ФЗ №426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» в ОГБУ СШОР № 8 "СПАРТАК" на момент проверки не проведена СОУТ, которая закончила действовать в апреле 2019 года.

В нарушение требований ст.ст. 72, 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия такие, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В ходе проверки данное нарушение устранено, с работником оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В нарушение требований ст.ст. 72, 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия такие, как условия труда на рабочем месте. Трудовой договор не дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Требований к прохождению периодического медосмотра, к водоснабжению, требований к содержанию помещений

Не внесены недостающие сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика

Не внесены изменения в трудовые договора об установлении оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда на рабочем месте и др

Экземпляры трудовых договоров не выданы под роспись работникам

Не обеспечено достоверное информирование работника Смысловой И.В. об условиях и охране труда на их рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и компенсациях, путем ознакомления под роспись указанного работника с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Не утверждены Правила внутреннего трудового распорядка

Правилами внутреннего трудового распорядка перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, предусмотренный ст. 65 Трудового кодекса РФ, в том числе, для тренеров-преподавателей

Не установлен режим рабочего времени

И его конкретная продолжительность

Дисциплинарные взыскания не соответствуют требованиям трудового законодательства

Не указано, что для предоставления объяснения при наложении дисциплинарного взыскания должо быть предоставлено 2 рабочих дня