Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст.ст. 212, 225 ТК РФ п.п. 1.5, 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке заместитель директора по учебно-воспитательной работе ОГБУ СШОР № 8 "СПАРТАК" Абросимов Н.И.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст. 9 ФЗ №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» в ОГБУ СШОР № 8 "СПАРТАК" не создана комиссия для проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.

В нарушение ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ приказом директора Учреждения от 31.10.2019 №01-10/61 работник привлечен к дисциплинарной ответственности выразившееся в неисполнении должностных обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания от работника не получено письменное объяснение. Соответствующий акт об отказе предоставить объяснения не составлялся. Нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, приказ от 31.10.2019 №01-10/61 подлежит отмене.

В нарушение ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ приказом директора Учреждения от 31.10.2019 №01-10/61 работник привлечен к дисциплинарной ответственности выразившееся в неисполнении должностных обязанностей. Однако в приказе не указано какие трудовые (должностные) обязанности не исполнены или ненадлежащее исполнены работником. В связи с чем приказ от 31.10.2019 №01-10/61 подлежит отмене.

В нарушение ст. 212 ТК РФ, ст.ст. 4, 8, п. 6 ст. 27 ФЗ №426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» в ОГБУ СШОР № 8 "СПАРТАК" на момент проверки не проведена СОУТ, которая закончила действовать в апреле 2019 года.

В нарушение требований ст.ст. 72, 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия такие, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В ходе проверки данное нарушение устранено, с работником оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В нарушение требований ст.ст. 72, 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия такие, как условия труда на рабочем месте. Трудовой договор не дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Требований к прохождению периодического медосмотра, к водоснабжению, требований к содержанию помещений

Не внесены недостающие сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика

Не внесены изменения в трудовые договора об установлении оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда на рабочем месте и др

Экземпляры трудовых договоров не выданы под роспись работникам

Не обеспечено достоверное информирование работника Смысловой И.В. об условиях и охране труда на их рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и компенсациях, путем ознакомления под роспись указанного работника с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Не утверждены Правила внутреннего трудового распорядка

Правилами внутреннего трудового распорядка перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, предусмотренный ст. 65 Трудового кодекса РФ, в том числе, для тренеров-преподавателей

Не установлен режим рабочего времени

И его конкретная продолжительность

Дисциплинарные взыскания не соответствуют требованиям трудового законодательства

Не указано, что для предоставления объяснения при наложении дисциплинарного взыскания должо быть предоставлено 2 рабочих дня