Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст.8, ст. 66 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.1.6 правил внутреннего трудового распорядка, где установлено, что " .... в соответствии с приказом о приеме на работу руководитель школы № 19 обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. " Ст. 66 Трудового кодекса РФ определяет, что " Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной."

В нароушение ст.8, ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.1.3 правил внутреннего трудового распорядка, где установлено, что " .... приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный сроке со дня подписания трудового договора."

В нарушение ст.8, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ принят пункт 2 4.4 правил внутреннего трудового распорядка, где установлено, что " .... днем увольнения считается последний день работы." Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ определяет, что " Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).".

В нарушение ст. 8, ст. 236 Трудового кодекса РФ в пункт 3.5.5 правил внутреннего трудового распорядка указаны, что "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно." Однако ст. 236 Трудового кодекса РФ определяет, что " При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. "

В нарушение ст.8, ст. 193 Трудового кодекса РФ принят пункт 6.7 правил внутреннего трудового распорядка, где установлено, что " .... Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания" Однако, ст. 193 Трудового кодекса РФ определяет, что " Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе."

Несоответствие содержания уставов законодательству Российской Федерации об образовании

Несоответствие содержания уставов законодательству Российской Федерации об образовании

Превышение компетенций образовательной организацией.

Несоответствие содержания образовательных программ образовательных организаций федеральным государственным образовательным стандартам и федеральным государственным требованиям

Неисполнение полномочий, отнесённых к компетенции образовательной организации

Нарушения обязательных требований законодательства Российской Федерации, связанные с размещением информации на официальном сайте.

Нарушение порядка приема обучающихся в образовательную организацию.

Нарушение ст. 28 ч.1 Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52-ФЗ от 30.03.1999г. п.п. 4.9, 4.29, 5.3, 6.2, 6.10, 7.2.1, 7.2.4 СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» с Изменениями №1, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.06.2011 №85, с Изменениями № 2 утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 25.12.2013 №72, с Изменениями №3 утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 24.11.2015 № 81; п. 5.1 СанПиН 2.4.5.2409-08 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования», п.4.3 СанПиН 2.2.2/2. 4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»,