Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение санитарного законодательства в области проведения гигиенической подготовки и аттестации, отделки помещений столовой и работы вентиляции в столовой

В актовом зале и столовой отсутствуют сетки на окнах

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст. 8, 84.1 Трудового кодекса РФ принят пункт 5.4 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что " ... днем увольнения считается последний день работы". Однако, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ " Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)."

3. В нарушение ст. 8, ст. 193 Трудового кодекса РФ принят пункт 10.7 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что " ... Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания". Однако, ст. 193 Трудового кодекса РФ определяет, что " Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. "

В нарушение ст. 8, ст. 66 Трудового кодекса РФ в пункт 2.6 правил внутреннего трудового распорядка, где установлено, что " .... В соответствие с приказом о приеме на работу директор Учреждения обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника." Ст. 66 Трудового кодекса РФ определяет, что " Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной." В нарушение ст.8, ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.1.3 правил внутреннего трудового распорядка, где установлено, что " .... приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания

Нарушения обязательных требований законодательства Российской Федерации, связанные с размещением информации на официальном сайте

Несоответствие содержания устава законодательству Российской Федерации об образовании

Неисполнение полномочий, отнесённых к компетенции образовательной организации

Нарушение при разработке и принятии правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов