Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1 В нарушении ст72 Трудового Кодекса РФ дополнительные соглашения на изменения существенных условий труда а именно изменение окладной части заработной платы за ставку с работником не оформлялись2 В нарушении стст 77 81 841 Трудового Кодекса РФ в приказе от 20092019 36к о расторжении трудового договора с работником основания и причина прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ со ссылкой на соответствующую статью часть статьи пункт статьи Трудового Кодекса РФ отсутствует в связи с чем не возможно определить соблюдение процедуры увольнения3 В нарушении ст 841 Трудового Кодекса РФ с приказом работодателя от 20092019 36к о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись Соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника или отказа работника ознакомиться под роспись на приказе отсутствует 4 В нарушении ст 124 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск более чем в течение двух лет подряд работнику не предоставылялся5 В нарушении ст 100 Трудового Кодекса РФ Балакирев ВВ трудоустроен по совместительству на 025 ставки однако работнику ни правилами внутреннего трудового распорядка ни трудовым договором не установлен режим рабочего времени который должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе чередование рабочих и нерабочих дней

Необходимо устранить нарушение ч6 ст136 Трудового Кодекса РФ ст140 Трудового Кодекса РФ предпринять меры по выплате работнику заработной платы с июня 2019 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска с учетом ст236 Трудового Кодекса РФВ нарушении ст140 Трудового Кодекса РФ Приказом от 20092019 36к трудовой договор с работником расторгнут В сентябре 2019 работник работал 4 дня по 4 часа ему начислено 107905 руб компенсация за 285 дней отпуска 49128 рублей которые в соответствии с платежной ведомостью от 08102020 19 работнику не выплачены подпись работника отсутствует В день увольнения 20092019 работник исполнял обязанности однако полный расчет с ним не произведен

8 В нарушение требований ст 212 225 трудового кодекса РФ п 213 212 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв Постановлением Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ от 13012003г 129 инженер по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов допускался к выполнению работ без проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда9 В нарушение ст 212 221 ТФ РФ пп 45 Приказа от 1 июня 2009 г N 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» от 01062009 инженер по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов не был обеспечен средствами индивидуальной защиты Балакирев ВВ в том числе каской защитной подщлемником под каску и другими предусмотренными п92 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утвержденных Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16072007 N 47710 В нарушение ст212 213 ТК РФ инженер по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов Балакирев ВВ допускался до работы без проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров

В нарушении ст. 212, 219 ТК РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 г. в ООО «ЦТМ» до настоящего момента не проведена специальная оценка условий труда на рабочего места электросварщика, слесаря, кладовщика, электросварщика, газоэлектросварщика, монтажника по монтажу стальных и ж/б конструкций, плотника, машиниста автокрана, бетонщика, каменщика, тракториста, которая согласно п. 6 ст. 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 г. должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018 года. В соответствии со ст. 8 ФЗ №426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В нарушении ст. 212 ТК РФ, п. 2 ст. 9 ФЗ №426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», в ООО "ЦТМ" проведена специальная оценка условий труда рабочих мест директора, заместителя директора, секретаря, главного бухгалтера, производителя работ, монтажника внутренних сетей, водителя, комиссией, в состав которой не включен специалист по охране труда, что подтверждается представленными документами (отчетом о проведении СОУТ от 07.03.2019, сводной ведомостью результатов проведения специальной оценки условий труда). Работодатель, отнесенный в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, в соответствии с требованиями п. 3 ст. 9 ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», образует комиссию по проведению специальной оценки условий труда, в состав которой включается специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда). Таким образом, результаты проведения специальной оценки условий труда, указанные в Отчете, утвержденном 07.03.2019 г., получены с нарушениями требований Федерального закона № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» и не подлежат применению.

Нарушение порядка ведения путевого листа, Не проведение инструктажей водительского состава, Нарушение требований по проведению периодических медосмотров водительского состава.