Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Стены и потолки помещений горячего цеха и склада пищеблока имеют дефекты и повреждения, отслаивается краска с побелкой

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение лицензионных требований, предъявляемых к лицензиату при осуществлении образовательной деятельности

Несоблюдение порядка заполнения, выдачи, хранения и учета документов государственного образца об образовании.

Нарушение лицензионных требований, предъявляемых к лицензиату при осуществлении образовательной деятельности

Нарушение при разработке и принятии правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.

Нарушение при разработке и принятии правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст. 8, 84.1Трудового кодекса РФ принят пункт 2.3.6 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что " Днем увольнения работника является последний день работы". Однако, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ определяет, что "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).". Изменений в ПВТР не принято.

5. В нарушение ст. 8, 193 Трудового кодекса РФ принят пункт 7.9 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что " ....Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания". Однако, ст. 193 Трудового кодекса РФ определяет, что "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе."Изменений в ПВТР не принято.

6. Приказом № 37 от 19.05.2011г.Ломин А.П. был принят водителем 19.05.2011г.. с ним заключен трудовой договор № 49 от 01.09.2015г., дополнительные соглашения от 01.09.2016г., от 02.09.2013г., от 01.03.2014г., от 09.01.2018г. Приказом № 35-к от 10.05.2018г. Ломин А.П. был направлен в командировку с 14.15, 16 мая 2018г.в г. Иваново для проведения ремонтных работ в ООО " Агато". Согласно постановления администрации Пестяковского муниципального района Ивановской области № 203 от 06.08.2010г. предусмотрено, что выплачиваются суточные - 100руб. При отсутствии документов, подтверждающих, что нет документов о найме жилого помещения оплата 12 руб. в сутки( дополнительных расходов, связанных с проживанием). Пункт 19 данного постановления установлено, что при направлении в служебную командировку работнику выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства ( суточные). В нарушение ст. 135, 144 Трудового кодекса РФ Ломину А.П. денежные средства на командировку были перечислены платежным поручением № 783256 на банковскую карту 21.05.18г., когда приехал из командировки. В расчетном листе Ломина А.П. за май 2018г. указано, удержана 2048, 11руб., однако фактически удержания не производилось, т.к. начислена заработная плата за 20р. дня и за 3 дня средне сдельный заработок за 3 дня время нахождения в командировке. При расчете среднего заработка за 3 дня командировки не учтены премии по приказу № 112 от 28.09.17г.к дню учителя, по приказу № 129-к от 14.12.17г. с окончанием календарного года. Установление., что данные премии являются разовыми и не должны учитываться при расчете среднего заработка устанавливаются только в суде.

В нарушение ст. 8, ст. 65 Трудового кодекса РФ в пункт 2.1.4 правил внутреннего трудового распорядка указаны документы, которые отсутствуют в ст. 65 ТРудового кодекса РФ, а именно: свидетельство о присвоении ИНН, полис медицинского страхования. Изменений в ПВТР не принято.

4. В нарушение ст. 8, 236 Трудового кодекса РФ принят пункт 6.10 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что " ....За несвоевременную выплату заработной платы работнику начисляется компенсация 1.150 в день от ключевой ставки".Однако ст. 236 Трудового кодекса РФ определяет, что " При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм."Изменений в ПВТР не принято.

В нарушение ст. 8, 80Трудового кодекса РФ принят пункт 2.3.2 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что " Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Работающий пенсионер предупреждает за три дня." Однако, ст. 80 Трудового кодекса РФ определено, что "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Изменений в ПВТР не принято.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

П.4.28 СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологическое требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях"- в кабинетах географии и начальных классов имеет место нарушение целостности стен и потолков.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Отсутствие ограждения на отопительных приборах- п.6.1 СанПиН 2.4.2.2821-10

Нарушены требования регистрации результатов пред(после) рейсовых медицинских осмотров. Отсутствует журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров; Выявлены нарушения в порядке проведения и учета инструктажей водителей. Не организован контроль и учет проводимых инструктажах водительского состава, сведения о проводимых инструктажах водительского состава в журнале регистрации инструктажей не фиксируются.