Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ранее выданное предписание исполнено не полностью

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В помещении , где осуществляется хранение лекарственных препаратов для ветеринарного применения -отсутствуют приборы для измерения температурно- влажностных режимов. -отсутствует журнал для регистрации параметров воздуха -отсутствует специальная карантинная зона или специальный контейнер для временого хранения лекарственных препаратов с истекшим сроком годности идр.; на хранении находились лекарственные средства для ветеринарного применения с истекшим сроком годности

- молочная не соответствует требованиям Технического регламента Таможенного союза; молочная посуда хранятся на полу в молочной; чистка кожного покрова задних конечностей коров проводится не регулярно; Кормление осуществляется кормами ненадлежащего качества; исследование на качество кормов не проводились. Рацион кормления не сбалансирован. Моцион отсутствует.;доильные аппараты для дойки маститных коров не промаркированы; Учет молока, полученного от коров больных маститом и молока, полученное от коров, которым применялось лечение антибактериальными препаратами не ведется; акты на утилизацию молока отсутствуют.( полученного от коров больных маститом);молоко полученное от больных коров маститом выпаивается телятам, без тепловой обработке; оздоровительные мероприятия по Лейкозу проводятся не в полном объеме; реализовало сырое коровье молоко, так же без определения уровня содержания микроорганизмов и соматических клеток, а так же антибиотиков;не определяются уровни содержания потенциально опасных веществ и соматических клеток в сыром молоке, сыром обезжиренном молоке, сырых сливках, не разработаны, не внедрены и не поддерживаются процедуры, основанные на принципах ХАССП; молоко на выпойку телятам без ВСД

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно личного заявления от 02.11.18г. Симанова З.М. была уволена 17.11.18г. в нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение произведено по истечении 14 кал. дня со дня подачи заявления, трудовая книжка получена. Со 2.11.18г. по 16.11.18г. предоставлен лист нетрудоспособности Симановой З.М., который был оплачен и получен по расходному ордеру № 673 от 19.11.18г. В нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ Симановой З.М. не начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением за 23, 22 кал. дня. Инструктажи по охране труда проведены, что подтверждается подписью Симоновой З.М.

В нарушение ст.8. ст.193 Трудового кодекса РФ принят пункт 7.5 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется ( сообщается) работнику, подвергнутому взысканию. Под расписку в трехдневный срок. Ст. 193 Трудового кодекса РФ определяет, что Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В правилах внутреннего трудового распорядка указан распорядок дня доярок с 5час. до 9 час., с 16 час. до 20час.

В нарушение ст. 8, ст.84.1 Трудового кодекса РФ принят пункт 1.5 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « Днем увольнения считается последний день работы.». Ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ определяет. что Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

К проверке предоставлены правила внутреннего трудового распорядка. В нарушение ст. 190 Трудового кодекса РФ. Правила внутреннего трудового распорядка не утвержденные работодателем.

В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 1.2 правил внутреннего трудового распорядка , где указано, что « ..Приказ о приеме на работу оформляется приказом , который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.». Ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В нарушение ст. 219 Трудового кодекса РФ Симонова З.М. не проинформирована о результатах спеоценки рабочего места, проведенной 30.01.2017г. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ приказа № 416-н Операторам машинного доения за счет средств работодателя должны выдаваться халат Х/б 1 на год, ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара на год, сапоги полихлорвиниловые с утепляющим вкладышем 1 пара на год, жилет утепленный из смешанной ткани1 на 2 года, печатки с полипропиленовым покрытием. Представлено объяснение, что работники покупали халаты, сапоги, товарные чеки оплачивались, надлежащий учет работодателем не ведется. Расписки Симоновой З.М. в получении мыла нет, по представленному объяснению работодателя мыло и другие смывающие находятся в местах общего пользования. Несовершеннолетних работников нет, с работниками заключены трудовые договоры в письменной форме.нет, с работниками заключены трудовые договоры в письменной форме.

В нарушение ст. 8. ст. 112 Трудового кодекса РФ принят пункт 4. 3 правил внутреннего трудового распорядка, где в нерабочие праздничные дни не включены дни с 03.января по 06 января и 08 января. Ст. 112 Трудового кодекса РФ определяет, что1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 2, 3 ст. 9 ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», в СПК "Подолино" проведена специальная оценка условий труда комиссией в состав комиссии, которой не включен специалист по охране труда.