Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В нарушении ст 212 209 ТК РФ не функционирует надлежащим образом система управления охраной труда Так в Положении о системе управления охраной труда ООО «ТЕХЛАЙН» утв Генеральным директором Прусовым СС с целью организации процедуры обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты смывающими и обезвреживающими средствами не определен порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты смывающими и обезвреживающими средствами включая организацию учета хранения дезактивации химической чистки стирки и ремонта средств индивидуальной защиты нет перечня профессий должностей работников и положенных им средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств что предусмотрено п п 8 45 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного Приказом Минтруда России от 19082016 N 438н

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме на работу документов, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, не соответствуют требованиям трудового законодательства.

В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам выплачивается 1 раз в месяц.

В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») в ООО «ТЕХЛАЙН» личная карточка формы Т-2 заявителя оформлена не надлежащим образом, а именно: в личной карточке формы Т-2 на 2-й странице отсутствуют сведения о стаже работы, воинском учете.

В нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работники ООО «ТЕХЛАЙН», в том числе заявитель, не ознакомлены под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка непосредственно связанным с их трудовой деятельностью.

В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, работодателем не соблюдаются.

В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.