Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт в разделе « При приеме работника на работу администрация обязана» - Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись». Изменений в ПВТР не издано. Ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что «Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт в разделе « При приеме работника на работу администрация обязана» - Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись». Изменений в ПВТР не издано. Ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что «Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ принят пункт 4.12 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что графики работы всех работников могут быть изменены, о чем работники информируются не позднее чем за 14 дней до введения нового графика работы, а в экстренных ситуациях не позднее, чем накануне. Изменений в ПВТР не издано. Ст. 103 Трудового кодекса РФ определяет, что « Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.». В нарушение ст. 65 Трудового кодекса РФ Кудряшовой С.С. справка об отсутствии судимости представлена 10.05.2018г., а прием на работу произведен 02.04.2018г. специалистом по работе с молодежью. Приказом № 79 от 15.11.18г. производится сокращение 3-х должностей специалистом по работе с молодежью, с приказом ознакомлены работники под роспись, представлены уведомления о сокращении не подписаны работн

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Неисполнение полномочий, отнесённых к компетенции образовательной организации.

Несоответствие содержания уставов законодательству Российской Федерации об образовании.

Нарушения обязательных требований законодательства Российской Федерации, связанные с размещением информации на официальном сайте.

Несоответствие содержания уставов законодательству Российской Федерации об образовании.