Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

1 В нарушение ст 11 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» п 2 Приложения 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г N 80н законным представителем МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ «СПАРТАК» была подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в Государственную инспекцию труда в Ивановской области в которую включены рабочие места по профессиям «инструктор спортивных сооружений» «инструктор по плаванью» «инструктор по фитнесу» «инструктор по аквааэробике» «инструкторметодист» не подлежащие декларированию в связи с тем что они относится к рабочим местам указанным в ч 6 ст 10 ФЗ «О специальной оценке условий труда» а именно указанные должности состоят в Списке должностей и учреждений работа в которых засчитывается в стаж работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации утв постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г N 781

2 В нарушение ст 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» 426ФЗ от 28122013 года п 2 Приложения 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г N 80н п 32 Заключения эксперта по результатм спецуиальной оценки условий труда 15919Ш от 24102019 года законным представителем МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ «СПАРТАК» была подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в Государственную инспекцию труда в Ивановской области в которую включено рабочие места по профессии «аппаратчик химводоочистки» «слесарьсантехник» «сторожкочегар» «водитель» не подлежащие декларированию в связи с тем что они относятся к рабочим местам указанным в ч 6 ст 10 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» 426ФЗ от 28122013 года а именно по указанной должности работникам предусмотрен дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии с п 7 Раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» п 3 Раздела XXXVIII «Жилищнокоммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения» п 78 Раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» п 200 Раздела XXXIII «Транспорт» Списка производств цехов профессий и должностей с вредными условиями труда работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25101974 года 298П22 Следовательно рабочие места «аппаратчик химводоочистки» «слесарьсантехник» «сторожкочегар» «водитель» относятся к исключениям и декларированию не подлежат

3 В нарушение ст 11 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» п 2 Приложения 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г N 80н законным представителем МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ «СПАРТАК» была подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в Государственную инспекцию труда в Ивановской области в которую включены рабочие места по профессиям «главный бухгалтер» «заведующий хозяйством» «уборщик служебных помещений» «рабочий по комплексному обслуживанию зданий» которые согласно п 322 Заключения эксперта по результатам специальной оценки условий труда 139С от 23082018 года не подлежат декларированию

4 В нарушение ст 11 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» п 2 Приложения 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г N 80н законным представителем МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ «СПАРТАК» была подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в Государственную инспекцию труда в Ивановской области в которую включено рабочее место по профессиям «медицинский работник» не подлежащее декларированию в связи с тем что оно относятся к рабочим местам указанным в ч 6 ст 10 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» 426ФЗ от 28122013 года а именно по указанной должности работникам предусмотрены гарантии и компенсации Постановлением Правительства РФ от 20112008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска повышенной оплаты труда работникам занятым на тяжелых работах работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда» Следовательно рабочее место медицинского работника относится к исключениям и декларированию не подлежит

В нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работники МАУ «ЦСП «СПАРТАК», в том числе заявители, не ознакомлены под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о системе оплате труда и премирование работников, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью.

В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указан перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, не соответствующий требованиям трудового законодательства.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы установлены: два раза в месяц: 6-е и 20-е- числа месяца, трудовыми договорами работников сроки выплаты заработной платы установлены: 5 и 20 числа.

В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению (п.8.5. раздел 8 «дисциплина труда» Правил).