Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ ПВТР не установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Неполное трактование Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.

В нарушение ст. 62 Трудового Кодекса РФ документы и ответы на заявления работников от 11.01.2018 и от 17.01.2018 не предоставлены. В ходе проверки, а именно 27.03.2018, работникам предоставлены ответы, однако по существенным вопросам, затронутых в заявлениях, работникам ответ не был дан.

В нарушение ст.22 Трудового Кодекса РФ работники с ПВТР, утвержденными 29.12.2014 года, под роспись не ознакомлены.

В нарушении ст.123 Трудового Кодекса РФ, предоставленные графики отпусков на 2017, 2018 года утверждены позднее установленнорго законодательством срока, а именно на 2017 год утвержден 09.01.2017, на 2018 год 16.01.2018.